店长林夭打去电话：“通知全体员工，明天召开拓店动员会。”

而此刻的董事长办公室里，周明远正对着内线电话低声吩咐：“让老陈立刻过来。”

五分钟后，一位穿黑色西装的中年男人推门而入，他是跟随周明远二十年的亲信陈默。

“你带两个人，”周明远将一张便签推过去，上面写着“领养流程核查”，“重点记录三个环节：健康检查的收费项目、领养协议的附加条款、后续服务的转化比例。记住，不要惊动江帆。”

陈默点头退去时，周明远又拨通另一个电话：“通知人力资源部，任命苏蔓为梧桐里旗舰店名誉店长。”

电话那头迟疑了一下：“周董，林夭目前的管理评分是A+……”“这是集团战略需要，”周明远打断对方，“苏蔓负责标准化落地，林夭侧重客户维护，各司其职。”

第二天清晨的梧桐里旗舰店，落地玻璃窗刚擦得透亮，林夭就看见一辆黑色商务车停在门口。

穿职业套装的苏蔓踩着高跟鞋走进来，径直将任命文件拍在前台：“我是名誉店长，从今天起负责门店运营管理。”她扫过墙上的业绩榜，指尖点在“洗护服务占比35%”的数字上，“这个比例太低，按集团标准必须提到45%，下午前把调整方案给我。”

林夭攥着文件夹的手发抖，刚要开口反驳，苏蔓已经走进了店长办公室，反手带上了门。

她拿出手机想给江帆打电话，却发现对方正在开会。

屏幕亮起时，恰好看见陈默带着两个陌生男人走进店里，亮出工作证说：“我们是总部合规部的，需要核查领养流程的原始记录。”

午后的拓店动员会上，江帆站在投影幕前，身后是五家新店的效果图。

“按集团标准，每家店必须配备两名持证美容师、一名执业兽医，”他挥舞着激光笔，将屏幕上的人员架构图圈得通红，“首月培训重点是宠物急救与行为学，考核通过率必须100%。”台下响起热烈的掌声，他刻意停顿了一下，补充道：“只要完成指标，每个人的奖金都能翻番。”

散场时，林夭终于堵住江帆，

刚说出“苏蔓”两个字，就被对方打断：“我知道这事，集团派来的人是帮我们做标准化的。”

江帆拍了拍她的肩膀，目光却飘向窗外的拓店宣传海报，“现在最重要的是拿下第一家店的选址，其他事先放一放。”林夭看着他匆匆离去的背影，突然想起上周苏蔓在管理层会议上的发言——当时她就坐在周明远身后，嘴角挂着