彦彦宠物集团总部的高层会议室里，紫檀木长桌映着顶灯的冷光，十二位区域负责人的身影被拉得狭长。

江帆摩挲着胸前崭新的“江东区负责人”工牌，指尖划过金属边缘时，恰好听见总裁办秘书通报“周董到”。

周明远的鳄鱼皮公文包刚搁在桌角，投影仪便投出梧桐里旗舰店的业绩曲线——那条陡峭上扬的红线在三月数据处几乎成了直角。

“江帆，”董事长的目光扫过众人，最终落在这个新晋高管身上，“你的样板店连续两月利润突破20万，说说秘诀。”

江帆起身时刻意碰响了座椅，将一份蓝色封面的方案推到长桌中央：“核心在‘精准复制’。”

他点开方案第一页，屏幕上立刻跳出五处标红的选址地图，“这五个点位均符合‘1.5公里内5个中高端小区+商业综合体’标准，日均客流预计180人次以上。”

指尖在触摸屏上滑动，拓店时间表清晰呈现：“第一个月完成选址与VI装修，第二个月通过总部培训组建6-8人团队，第三个月同步启动线上预售，确保单店首月营业额破28万。”

会议室里响起细碎的翻页声。

江帆注意到周明远的手指在桌沿轻叩，立刻加重语气：“我申请承担最高业绩指标——五家店首季度总营收保底150万，若超额完成，希望集团能按章程兑现3%的提成。”他刻意让喉结滚动了一下，眼神里装出恰到好处的急切，“毕竟团队扩张需要激励，兄弟们跟着我干，不能让他们吃亏。”

几位老资格负责人交换着意味深长的眼神。

周明远突然笑了，指节叩了叩桌面：“很好。”

这声赞许打破了沉默，“江帆有冲劲，敢打敢拼，勇于创新。”

他拿起方案扉页，钢笔在“3个月5家”的字样旁画了圈，“就按这个方案推进，人力部全力配合。”

散会后，江帆刚走出会议室就被总裁办主任叫住：“周董请你去办公室。”

他推门时，正撞见周明远将一份文件塞进抽屉，抬头时笑容已敛去大半：“拓店需要启动资金，但集团对‘领养服务’的标准化要求很高。”董事长指尖敲着桌面，“你区域的门店必须严格按流程执行，下周起会有人跟进核查。”

江帆连声应下，退出办公室时后背已沁出薄汗。

系统奖励的商业规划能力让他清晰识破了话中玄机——所谓“核查”绝非简单的流程检查。

但他此刻需要这份“信任”，转身便给梧桐里旗舰店