，露出一个神秘的笑容。

“招人。”

“招人？”

“招最贵的人。”

三

第二天，林默在招聘网站上发了一条招聘启事。

职位：高级软件开发工程师

薪资：30K-50K/月

要求：10年以上大厂经验，精通全栈，有架构设计经验，代码洁癖者优先

工作内容：写一些注定要黄的代码，具体要求面议

备注：我们公司可能三个月后倒闭，介意勿投

王大鹏看了这条招聘，问了一个很实际的问题：“我们只剩九万四了，按这个薪资，招一个人都撑不过三个月。”

林默点头：“对啊，所以刚好。等人招进来，干三个月，钱花光，公司倒闭，完美。”

王大鹏想了想，又问：“那万一三个月后没倒闭呢？”

林默沉默了两秒，然后说：“那就再招一个。”

王大鹏竖起大拇指：“服了。”

招聘启事发出去三天，收到了200多份简历。

林默一份份看过去，越看越头疼。这些简历一个比一个漂亮，985硕士、大厂P8、架构师、技术专家……随便拎出来一个，都能把他们这个草台班子秒成渣。

但他不是来招大神的，他是来招“能把事搞黄”的人的。

怎么筛选呢？

他想了个办法。

初试题目：请用200字以内，描述你最失败的一次项目经历。

复试题目：如果让你设计一个注定失败的产品，你会怎么做？

终试题目：我们公司快倒闭了，你为什么还来面试？

200多份简历，最后只有3个人进入了终试。

第一个面试者，35岁，前大厂高级工程师，负责过日活千万的项目。林默问他：“我们公司快倒闭了，你为什么还来？”

那人沉默了一会儿，说：“因为我上一个项目黄了，我想找个能理解我的地方。”

林默眼睛一亮：“怎么黄的？”

那人叹了口气：“老板非要赶进度，我坚持要重构代码，吵了三个月，项目延期半年，最后上线就崩。老板说是我的错，把我开了。”

林默听完，激动得差点站起来。这个人，简直是为他们量身定做的——他有丰富的项目搞黄经验，而且有代码洁癖，写出来的东西肯定又慢又烂。

完美。

第二个面试者，42岁，做过CTO，带过百人团队。林默问