“三是对距退休年龄不足五年的，实行内部退养。”

“总之，不能让一个职工没有基本生活保障。”

裴一弘一直静静倾听，这时才开口：“德祥同志，你测算过没有，如果按你的方案推进，需要多少资金？市财政能承受吗？”

郑德祥翻开笔记本，说：“裴书记，我初步测算过。”

“改革成本主要包括三块：职工安置费用、债务处理费用、改革推进费用。”

“如果分三年完成，每年需要一点五到两个亿。”

“这部分资金，可以通过国有股权转让、土地资产盘活等方式筹集，财政压力可控。”

“更重要的是，改革成功后，企业效益提升，税收增加，财政压力会减轻。这是花钱买机制、买未来。”

会场陷入了沉默，常委们都在琢磨这份大胆的方案。

裴一弘环视一周，说：“大家都说说吧。国企改革是大势所趋，早改早主动，晚改就被动。”

裴一弘最后说：“德祥同志这个方案，虽然大胆，但有数据支撑，有配套措施，我觉得可行。”

市委书记敲定改革基调，其他常委随即纷纷表态。

“我赞同试点先行，选几家企业试手，成功了就推广，即便失败也有余地调整。”

“方案还需再细化，尤其是职工安置，务必稳妥推进。”

“我建议成立国企改革领导小组，由裴书记亲自挂帅，统筹推进各项工作。”

会议最终形成决议：原则同意《平州市国有企业改革试点方案》，成立以裴一弘为组长的国企改革领导小组，赵志刚任常务副组长，郑德祥任领导小组办公室主任。

首批选定五户企业开展试点，半年后总结经验，再决定是否全面推开改革。

散会后，裴一弘将郑德祥叫到自己的办公室。

“德祥，这次的担子，重啊。”裴一弘神情严肃地说。

“国企改革本就是块硬骨头，啃不好容易出问题，你有信心做好吗？”

“裴书记，我有信心，只是更需要您的全力支持。”郑德祥坦诚回应。

“方案是死的，人是活的，执行中定会遇到各种意外难题，需要市委市政府做坚实后盾。”

“这一点你放心。”裴一弘拍了拍他的肩膀。

“你只管大胆去干，出了问题我来担着。但有一条底线绝不能破——必须保障职工利益，确保社会稳定。”

“是！我向您保证！”

从市委大楼走出