。下设生产研发中心，何总兼管；运营管理中心，我兼管，解睇升任品控部经理；市场销售中心，由于宏壮任经理；财务部和后勤行政部，需要招聘专业人才，暂时由……秦姐先兼任后勤行政部主管，负责协调和日常事务。”

这一连串的任命，让阎解睇、于宏壮激动得脸都红了！经理！他们居然要当经理了！秦淮茹也愣住了，后勤行政部主管？这听起来比“保洁主管”可气派多了！

“光是职位变动还不够，”许大茂抛出了最重磅的炸弹，“为了把大家真正拧成一股绳，我提议，实施员工持股计划！将公司的一部分股份，拿出来，分配给对公司有贡献的核心员工！”

分股份？！

这下连傻柱都坐不住了！“股份？那不是跟三大爷他们一样了？”

“性质类似，但更正规！”许大茂解释道，“这相当于让大家从打工的，变成公司的主人！公司赚得越多，大家年底分红就越多！这样大家的积极性才能被彻底激发出来，才能真正以主人翁的精神来对待工作！”

把股份分给员工？这在当时简直是闻所未闻！

接下来的几天，“柱茂记”内部暗流涌动。阎解睇、于宏壮干活更加卖力了，眼神里充满了对“股东”身份的憧憬。秦淮茹更是像换了个人，走路都带风，处理起院里院外的杂事前所未有的积极主动，仿佛那股份已经揣进了兜里。

然而，当许大茂和傻柱把这个“公司化改制及员工持股”的初步构想，在“董事会”扩大会议（加上了刘海中、阎埠贵）上提出来时，却引发了轩然大波！

“什么？要把股份分给解睇、宏壮他们？还有秦淮茹？”阎埠贵第一个跳了起来，眼镜片后的小眼睛瞪得溜圆，“不行！绝对不行！这股份怎么能随便分呢？我们这些创始元老的股份岂不是被稀释了？”他紧紧捂着自己的口袋，仿佛有人要抢他的钱。

刘海中虽然对“董事长”头衔很受用，但也觉得把股份分给“下人”有失体统，端着架子说：“这个嘛……想法是好的，体现了我们领导层的气度。但是不是再斟酌一下？股份这个东西，还是要掌握在核心领导层手里嘛！”

就连傻柱，虽然同意激励员工，但一想到要真金白银地分出去那么多股份，心里也有点打鼓。

面对阻力，许大茂早有准备。他拿出准备好的数据，开始算账：

“阎董事，刘董事长，您二位算算，如果不搞员工持股，大家还是拿死工资，干好干坏一个样，咱们公司能做到多大？每年能赚多少？如果搞了员工