? 522、年轻有为

安抚职工情绪，签合同容易，但是要消化这一颗烫手的山芋可不简单，华邦罐头厂退休职工和在职职工差不多一样多，这一大群退休职工是个长久的沉重的包袱，担心厂子被卖给民企，退休职工的退休金没有保障，所以退休职工是闹事的积极分子，除了退休职工这一块，彭华强还发现华邦罐头厂冗员太多，关系户太多，因为是国企，一开始在政府主导下，高起点，大投资，工作稳定，在国企工作有面子，因此很多沾亲带故的人挖空心思托关系，走后门挤进这家国企大门，什么采购部，销售部，后勤部的人一大堆，而奋战在生产一线的职工也就一半多点。WwW.XsHuoTXt.com

了解清楚了原因，彭华强倒吸一口凉气，天啊，问题这么严重，看来真是心急了一点，如此裙带关系复杂，官僚主义盛行的一个厂子不死翘翘才怪。可是开弓没有回头箭，既然合同已经签订下来了，承诺也已经做出去了，就得一诺千金，硬着头皮也要把这个硬骨头给啃下来。

再艰难的问题都是有办法解决的。

这个退休职工的退休保障问题是个沉重的负担，一人一个月发一千来块，这一个月也得好几十万，一年就得拿好几百万出来，几十年下来，这笔费用就得上亿，运作再良好的企业也会是个沉重的包袱，因此这一大块包袱必须得甩掉，让企业得以轻装上阵。在保障每个人的基本权益基础上，对退休老职工分门别类来处理，一部分有技术专长，早早内退，身体还能继续工作的退休职工返聘为企业的技术骨干和质检员，就能把一部分负担转化为生产力，吃闲饭，消耗财富的人多，而创造价值和财富的人少，这企业如何能够招架得住？对于那些没有一技之长，年龄身体又不能继续工作发挥余热的退休职工，和政府签订职工养老保障协议，由企业出大部分，政府负责解决一部分，退休职工纳入社保体系，企业每年拿出一百万，十年一共拿出一千万注入这个社保基金，然后这几百退休职工的退休保障就全部交给政府去处理。一千万虽然也不是个小数目，但不用一次拿出来，每年拿一百万，这已经是大大的减轻了压力。

然后在职的职工也是鱼龙混杂，良莠不齐，而且好像关系户，有点背景和来头的人还不小，对于那些没什么能力和本事，自以为有个靠山就我行我素，根本不服从管理少数几个刺头，彭华强采取各个击破的战略，愿意买断工龄的，只要条件能接受，就一次性爽快地把瘟神送走。湘大饲料厂只有两百多职工，一年却可以生产几万吨饲料，这华