颇有古怪。人力资源工作性质特殊，从不招用习生，这是GP的基本招人政策，古嘉玉在接到指令时就很是疑惑，但碍于和毛俊在工作之外就不曾多有交情，自当遵从领导的指示。

古嘉玉天性稳重，且多阅人心攻读之术，故而和毛俊在一些观点上是趋同或者一致的,交流自然多了些，但都限于业务观点上的交流。

古嘉玉善于说话，在交流中，每句话都能说到毛俊的兴奋点上，毛俊也就对其有了喜好之感。

而这次招用实习生的事情是毛俊晚上电话通知的，且第二天就要去，时间显得很是急促。第二天去的时候会场已经布置的完好，且学生也来的也多，不免让人觉得，古嘉玉是最后一个知道此事的。加之GP编制控制之严格是出了名的，在无编制空缺的时候想进新人根本是不可能的。这是零售业所必须坚守的。而这次实习生的招用却异常风平浪静，更是可疑。如此便只有一个解释，公司的关键领导是知道此事并默许此事的！

长期以来，GP的核心管理团队和GP的总监团队为了利益争夺而内斗的信息不停的通过各种渠道传出来，古嘉玉看在眼里，听在耳里，尽管GP的高管在努力维护他们的团结形象，但一些蛛丝马迹仍然会不胫而走。古嘉玉因为业务关系，经常与这些高层们联系，从他们的言语之中确能捕捉到一些信息，而GP目前的权利格局已经处在破与立的关键时期。如此种种更是加剧了古嘉玉的疑惑与不解。

＂莫非这招用实习生事件中有着不可告人的东西？＂古嘉玉定了定心思。

＂若果真如此的话，这个欧阳诗涵、吕子科、汪凌、张茜茜定是某位布局者用来替换现有人员的，要替换的人到底是谁呢？＂古嘉玉继续推测着。

＂也不对，他们只是四个实习生而已，不会有太大作为的。布局者若真有心定不会用实习生来做文章的。＂古嘉玉又开始否定自己的推测。

＂也倒无妨，且看看接下来这几个实习生的表现和下一步的动作，便可知一二了，但不管怎样，善待新员工是职场永不老去的规则。明白这个规则和用好这个规则，日后定会有大的回报＂古嘉玉不很善于表达，亦无心算计，但对于GP的一切了如指掌，再来俯瞰人力资源部的一切，自会游刃有余。

“陈主管，文经理请您进来一下”董灵出来喊了陈天一声。董灵的音色越来越好听了，每次说话的时候，同事们都会竖起耳朵，特别是那些男同事们。

陈天起身跟在董灵的后面进了去，想必是要说去深圳公司和湖北公司的事情了