！好！去深圳公司和河北公司的评估表你做好没？”文经理侧过身子，正对着陈天。而文哲显然不知道，毛俊已经找过陈天了。

“做好了，需要您审核一下！”陈天说道。而陈天也同时感觉到毛俊那个方向，传来了一束冰冷的目光，尽管是余光却依然觉得不自在。

“好！好！评价表关注的重点是什么？”

“主要关注他们的业绩表现……”

“除了业绩表现，还要看看他们的团队融入程度怎么样？”终于，那眼光变成了发言。文经理迅速转身过去，看着毛总监：“好！好！好……”

“好的！毛总监。待会我列几个考核的指标请文经理和您确定下！”陈天先看了文经理一眼。

“如果没有什么事情，我就先出去了！”陈天显然不愿意在这里多呆一秒种。

“好！好！你先出去吧！”文经理应道。

陈天迅速转身走了出来，类似今天的情况陈天已经经历过好几次了，所以陈天很不希望在毛俊和文哲都在的时候，进去汇报工作。以前只有一个总监、一个助理，汇报对象是明确的。但现在多出一个经理，从GP的架构讲，主管的直接上级就是经理，汇报对象顺理成章也是经理。但就是这顺理成章的事情，在GP的人力资源部竟变得如此不正常，陈天很无奈，文哲更是郁闷！