前回来了呢？所以李析不介意第二次给对方一次机会，让对方去找人聊聊天。

如果对方一方面非但没有在这栋楼里面转一转的耐心，连找人聊天都不愿意去，这样的死肉头，李析是断然不会收下的。

而且这种人收下了，也没什么意义，基本上是属于充数的类型，在公司里面只能够混日子。

但是如果对方能够在第二次安排之后，很顺从的去找人聊天，或者是本来不擅长社交，硬着头皮去找人聊天，最后还拿着对方的签名回来，然后李析再从对方聊天之后的结果当中，询问一下，就可以确定是不是要把对方录取了。

当然，李析肯定会根据对方拿回来的签名，以及之前自己对对方的评分，去问一下公司的员工。

这么一来，面试看起来就变得十分的简单。

不过，这种面试，其实是相当科学的，能够很轻松的鉴定一个人。

陆陆续续的有学生回来，李析特意看了看手表，半个小时之后回来的人，就不再安排对方去做什么事了。

说实话，能够在整栋楼里面，在自己的吩咐之后，一直到处转悠，到处去看，看半个小时的人，本身就已经足以证明对方的耐心和做事的态度了，这样的人可以直接收下，没必要进行二次测试。

当然，为了避免对方作弊，也就是说虽然自己明明安排对方在楼里面转一圈，但是最终，对方往厕所里面一躲，拿着一根烟去慢慢抽烟去了，直接等到半个小时之后回来，假装已经在整栋楼里面转了一圈，李析还是刻意询问了一番对方在整栋楼里面到处转悠的细节，就比如都看到了什么。

此时是否说谎，很容易就能够分辨出来。如果这些学生，能够在这种情况下，都能够做到轻易隐瞒，不然自己发现的话，他们就可以直接去做特工去了，没必要过来面试自己公司的这么一个小工作。

在一番询问之后，这样的人还真的让李析发现了几个，于是直接PASS。

其他的人，则是让对方自行回去，等待录取结果。

至于前面再一次安排工作的人，等到回来之后，李析专门询问了一下，发现有问题的，依旧是直接PASS。没有问题的，还是把员工叫过来特意问了问。

主要就是询问谈话的结果，自己员工对待对方的直观感受，结果不错的直接通过，结果不好的，依旧是直接PASS。

这很简单，并不是说李析认定自己公司的员工，每一个都是多么好，说的话都是多么公允。而是这个世界上，本来就没有绝对的公正