执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是处处碰壁，根本都不能够适应自己所在公司的工作，甚至可以说，在之前那个ZHONG医院里面，如果不是恰恰碰到一个比较欣赏她的上司的话，像这种行为和做法，她早就被开了一万次了。

当然，她所在的公司的上司，是断然不可能意识到这么一个员工的好处的。也就是说，虽然说有一些工作扔下了之后，根本都没有任何人去做，小丁傻乎乎的跑过去做了，将这些工作留下来的隐患消除了，让整个工作的流程更加的顺畅了。

但是，她做的这些好事，却从来不会有人能够看到的，甚至非但不会看到，就算是平时看到了，也只是将这种工作态度，认为是理所当然。

重要的却是，一旦小丁犯了什么错，或者给公司带来了什么麻烦，这个时候，却是所有人的目光，全部都盯了过来，因此也就求全责备，最终导致小丁根本没有任何办法在这么一家公司里面呆下去。

所谓的吃力不讨好，大概也就是说的这种情况了。

但之所以出现这样的结果，却显然乃是由于某种混乱的管理体系所造成的。

这其实也是李析本人，对于这种混乱的管理体系嗤之以鼻的最主要原因。

倒是关琴在看到李析的同时，显然是挺高兴的。同时也有一些尴尬，毕竟，在研究所当中，向自己的员工，布置在自己公司的任务，从某种程度上，对于李析来说，就可以算是假公济私。

当下尴尬的笑笑，倒是站了起来，迎接李析，“呀！大老板怎么有空到这儿来了？今天突然又不忙了？小黄，给老板泡茶。”

随口吩咐自己的员工去泡茶，又请李析到自己的办公椅那边去坐。但李析只是摇了摇头，拒绝道：“算了，我就随便过来看看。”

接着向关琴望了一眼，见对方笑嘻嘻的显然有一种将刚才的事情糊弄过去的意思，便道：“同时管着这么多的事情，你以后还不累死？”

“呵呵！”关琴一听就笑，“我可不嫌累，忙点更好。”

“还是早点确定一套明确的管理体系出来，有了这么一套明确的管理体系，以后你不是就有了更多的空闲时间。”李析神色认真。

关琴见李析神色变得认真起来，便也收起笑脸，道：“正在招聘呢，统计人员和分析师，放心，老板的吩咐，我哪里敢不放在心上？”

正好关琴公司里面的那个女员工小黄，实际上关琴的公司里面，做活动策划的，基本上都是女人，男人相对而