，不能够具体化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了具体需要负责的工作之后，根本都不愿意去做的问题，以至于立即就会产生了各种自私的心理，谁也不愿意去管自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，根本没有人去做的情况。其实解决起来。在李析看来。也是丝毫不难。

而他本人，同样也是深知，这些事必亲躬的管理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到，以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而根本都没有人去管的问题。

但在李析看来。这种想法，显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责具体的工作，而需要为整个的所有的工序负责的情况下，照样在有了某些突然冒出来的活计，同样没有人去问津。

也就是说，这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作。变得更加繁冗而且麻烦。

但某种僵化的思维，正是因为抱着某种侥幸的心理。总是会侥幸的认为，这个人不去做，总会有那个人会去做，这么一来，早晚能够解决。

但现实当中，却基本上不会出现这样的情况，也就是说，每一个人的ZISI心理，又或者不能够称之为自SI，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不做，为什么偏偏要让我去做？

这种心理，或许不能够称之为自SI，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这种心理的作祟，才导致某些突然冒出来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责，冒然去做。

试想一下，做的好了，你不会有好处，但是做的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作出现了差错，在这种情况下，公司的管理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。

因此这种理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这种事情的时候，盲目的REQING，最终什么苦活累活都不抱怨而高高兴兴的去做的状况。

就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。

倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏