可能怀才不遇的人才，面临着一个历史性的机遇。

任命好总工之后，董锋宣布公司的研项目完全按照市场化择优挑选方式，每个研人员都可以针对某个专项需求提出立项要求，而专家团队将全面审核这个立项要求的概念和创意是否值得立项，一旦专家团队认可立项，那么项目的项目经理第一候选人就是提出人自己，除非自己不愿意。

而项目经理待遇同一般研人员之间是比较大大的，这种激励机制能够很好激研人员创造力，比起论资排辈方式来说研效率完全不可同日而语。

就这样折腾了一个多月后，杜氏特种机械系统公司紧锣密鼓地动了起来。