年收入他们原来基础上少都是直接翻倍，有些关键性人才可能翻几倍，工作合同视不同级别和年龄，双方签署时间都十五年以上，这样好多人都直接签到退休，等于是终身制了。

提供搬家补，每个专家视情况蓉城提供不同面积的高品质楼盘商品住房，公司工作满15年以上产权直接转移赠送。有小孩上学的，一律协调当地政府入读区间内好的学校。

而基地建设好以后，每人基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房，家属可以基地各种附属单位安排就业。

蔡思强甚至还通过刘老爷子办公室协调好兵工和兵装两个公司人事，承诺3年内保留原单位档案和职级不变，随时可以回到原单位。

这个特殊政策出台后，立刻改变了不少人的观望态，吸引了不少骨干专家，如果不是兵工兵装有所控制，恐怕大多数年轻有为的坚骨干都要走空了。

所以有军方上层直接支持，这个公司的筹建非常顺利，无论是人员到位、土地转让拆迁等等，都是以一种快节奏方式运转。

而整合从兵工兵装过来的专业人才之后，董锋同这支研队伍俩位临时负责人，一个是负责坦克研究的总工，现年四十五岁的教授级高工蒲建阳，一位是负责无人机的总工，现年三十八岁的教授级高工钟俊逸，几个人关一起长谈了几天，开出了一个引进人才的清单，交给a对外高级人才引进人事部门，准备通过欧洲和俄罗斯猎头部门挖猎。

蒲建阳是99式主战坦克的主要研技术骨干之一，对于坦克研究已经有差不多20年经验，国内近几代主战坦克和国际主流主战坦克性能优劣、设计好坏等了如指掌。所以对于国内研究这个东西缺乏的关键性人才也非常清楚。

钟俊逸虽然年纪不大，但是这位从西北工大出来的博士后，无人机方面技术积累很深厚，已经是多个型号无人机的研总工，算得上是年轻有为的青年才俊，即便是有杜克这种妖孽前，这位也算是国内了不得的顶尖青年科学家之一，只是同杜克术业有专攻。

为难得的是，这俩位总工都是做事型人才，话不多，但是每每说出来的都是关键性的东西，让董锋对他们俩位印象非常深刻，拉出挖猎所需要的职位和技能描述清单后，董锋便任命他们俩位为型号研总工，开始收集军方的需求，提出原型设计的概念。

民营企业没有那么多的条条框框，除了全套从军方搬过来的保密措施和条例，其它的都依照商业化运转模式来操作，对于这个生的研团队来说，一切都是从开始，虽然很多原单位