，不禁又有些迷惑了，自己都干不掉这些多余的员工，难道a就有什么灵丹妙药可以解决，要知道即使诺基亚手机业务易主，至少几年内a也不可能为所欲为的。

“蔡先生，我想我们都有一个共同的观点，那就是现诺基亚手机业务的人员实太多了。但是大规模裁员或许会直接就毁掉整个公司，我很好奇，你们将采取何种方法来解决这个棘手的问题？”

特瑞忍不住问道，虽然他知道对方很可能会搪塞一下了事。

但是蔡思强他们是真的认真考虑过这个问题，而且解决方法也不神秘，只是这个方法旁人根本没有模仿的能力，所以这个时候，并不想瞒着这个诺基亚的高层。

“我们不会大规模进行裁员。”蔡思强直截了当地说道。“我们会提供大量的转岗机会，来消化掉这部分人力资源。”

转岗职位？听完翻译过来的话，特瑞不禁再进入晕眩状态，2万来人的转岗？什么业务可以有这么大的人力需求？

难道这就是传说，国人擅长的忽悠功夫？

一边的桑普森也不相信，他直觉认为这个所谓的转岗不过是裁员的一个委婉说法，就像西方人惯用的提供提前退休项目一样虚伪。

看着对方一副不敢相信的样子，蔡思强笑了笑，却不准备再深入解释，因为再深入的话，有些东西就不免要泄漏出来，不利于以后的谈判。

“我们可以承诺收购之后，至少3年内不进行500人以上的大规模裁员，而只是进行正常的员工业绩淘汰。”蔡思强补充道。

事实上这些人力还真有很大的用途，因为a推出的手机，采用的是同苹果和andrid一样打造一个应用生态链的模式。

作为一个全的系统，杜克原来就没有打算完全依靠民间力量就完成这个生态链的建设。要知道现不是当初大家都同样起步线出，而是对手已经跑出了很远。

不管是andrid平台也好，还是苹果i平台也好，现上面的应用都已经上万，单纯依靠外部开人员来积累，基本上无望追上这俩个平台了。

除非a手机能够硬件上完全将前俩家击倒，但是这个基本上短期几年内是没有指望，因为绝大部分手机的硬件都还别人的掌控之，硬件上a手机或许能够屏幕或电源供给上有所创，但是也很难形成压倒性优势。

这一点杜克看得很清楚。所以软件这个环节杜克考虑了很多。第一个就是前面做出的播种计划，准备投入巨大资源来扶植基于系统的开者，包括利用自己收购的众包平台，也是这个播