?本来院里职工多，病人少，每月的工资勉强发。谁承想就在那个秋天上级每年补贴给院里的十一万块钱，从此往后不再下发，说什么自食其力，真是越渴了越给盐吃！不用说院里的财政收支更加捉襟见肘。到了考验院长能力的时候了才发现他也无能为力，任凭他用尽浑身解数，腿跑直了，得到的答复就是让院里实行改革。这下院长犯了难，眼看着吃闲饭的大爷大娘比干活的还多，可他敢裁谁，他又能裁谁？

开工资的日子过了好几天，资金缺口还没有着落。于是职工开始怨声载道，闲言碎语满天飞。不得已院长召集院里各部门负责人开会，实行奖罚制度，按劳分配，完成任务就开工资。完不成的部门自己想办法。

这样一来，几家欢乐几家愁。最高兴的莫过于男病房了。他们有稳定的病号作支撑，到了月底一算，工资非但没少反增，每个人拿着多开的几十元奖金，个个喜笑颜开。

日子最难过的就数药房、门诊了，每天稀稀拉拉的拿药的人和零星的来做简单治疗就走的散客，怎么可能维持他们的开支，结果不言而喻，到了月底弄个两手空空也就不足为奇。男病房也成了众矢之的，好日子也仅仅维持了两个月，就因为多数人的嫉妒和不满不再按劳分配，改革以失败告终。

本来就暗流涌动，因为工资不能按时开，矛盾便逐渐公开化，一个个棘手的问题也浮出水面。其间就有人以匿名的形式不断的向上级部门打小报告，发牢骚！院长的日子也大不如前，不经意的一声叹息就说明他心里的不安。

院里职工虽然每天上班的就那么几十号人，但两极分化特别突出。就拿副院长来说吧，他主管防疫，平时根本就不见他在院里出现。他的主要工作就是每天和防疫科长到管辖的片区转转，他们去的最多的地方就是饭店和沿街商店，当然了他们每次都是以检查卫生打幌子。去那里可以有免费的午餐，烟酒根本不用自己买，何乐不为。再说他就是每天靠在院里院长也不摆他，就连药房主任都可以像吆喝儿子一样呵斥他。

就在院里经济最困难的时候，副院长上班突然就按点了，而且从来不矿工，精神头明显比以前好了，热情高涨。

初冬的一天上午，卫生局来了两个人，要求院长召集所有党员上来开会。卫生局的人简明扼要的说明了来意，就是让所有党员以无记名投票的形式对现任院长做考评，包括领导能力，以及工作能力几种吧。每人发了一张纸，上面工工整整的列出了考评的内容。程序很简单，满意就打对号，不满意就打差号。