王大海听着他们的谈论，没有言语，他回首刚到公司时，工厂在死亡线上挣扎，真是别有一番滋味在心头，当时是背水一战，采取铁的纪律，闯过生死线。王大海理解的企业管理，重在管，管就要执行规定，有些具体事，具体人，也许难以下手，但这绝对是对董事长的考验，过不了这关，员工轰你。古人就用“一言九鼎”、“一诺千金”等成语来比喻承诺守信的分量和贵重。

作为董事长，王大海坚持不搞家族式企业，自己家里的人就不要说了，按道理刘春花从百货大楼下岗后，公司不少高层力荐，在刘春花最困难的时候，可以安排到德豪公司来上班，但王大海还是婉言劝退。他想办法让刘春花开了一个药店。王大海不搞任人为亲，不搞拉帮结派，凡是有用之才，都充分使用，大胆使用。但是这种刚性管理也给王大海带来不少麻烦，经常有员工在下班的路上，为个人无理的私事，对王大海进行威胁，他想不能怕，必须坚持刚性管理，时间一长，员工就信了，服了。

信是一个企业的立身之本，是公司生存的基石，人无信不立，业无信不兴。不但在公司内部取得员工的信任，成功的企业还必须赢得与恪守市场中的信，随着社会的进步与经济的发展，信字所连接的词汇，如诚信、信赖、信誉、守信等，都是取得商场成功的基本条件。只有很好地把握与坚持这些词汇的内涵，企业才能做到战无不胜，一往无敌。

“你们一诺千金，我却什么都不是。”听完梦影的劝说，牛强伤感地自言自语。

“你以为自己是什么？那天哄抢公司物品时，虽然你唆使员工哄抢，但还没有人说你一声好，有的员工这样说你，牛总叫员工上班不准喝酒，自己的小酒餐餐有，还特意赶到车间耍酒疯，真是丢人现眼。查别人迟到早退，只有在检查时，才能听见你吼叫的声音，在其他时间，找不到你的鬼影子。”杨民生原来一直在牛强总经理领导下，作为副总分管抓生产安全，他最头痛，最怕的就是牛强到车间检查工作，杨民生平时一点一滴，公平处理公司规章，在员工中好不容易树立起来的公正严明的环境，被牛强带着满嘴酒气的的一番教导，毁得荡然无存。

“我是有口难辨，本人原不会喝酒，为了公司的产品销售，与客户喝起酒来，宁伤身体，不伤感情，事到如今，喝坏了肝，喝坏了胃，喝得老婆背靠背，还要把员工都得罪。”牛强唉声叹气，头摇得像波浪鼓一起，左右两边直摆不停，接着又对杨民生说，“员工不明真相，难道杨总还不知道我牛强，做为一名老营销人员的苦衷。”