调整就摆上议事日程了，前几天和陶总商议了几次，首先要办的是把出口敞开，第一就是要重申一下中干年龄到站自然退出的政策。”赵庆民丢给彭杰一支烟，“还是按原先那个尺度不变，是2006年搞的吧？到宋悦手里可惜给废止了。我记得应当是行政正职五十三，副职五十一，支部书记比照副职办。你现在做两件事，第一就是起草文件，本周要通一下这个文件，也算是立法在前吧。第二就是仔细摸下底，今天下班前给陶总和我各一份摸底名单。”

彭杰顿时一怔。

“有什么问题吗？”赵庆民问。

“没有，”彭杰终于点点头，“书记，如果严格执行到站退二线的规定，可能有一大批经验丰富的中层就得离任了……”

“这是没有办法的事。”赵庆民摩挲着自己的肚子，“总得有个规矩吧？有规矩总比没规矩好吧？如果确实离不开，还可以返聘嘛。”

“明白了……刚才去请示陶总，陶总让我来请示你……关于人事方面，还有什么要交代的？”

比起老中干的自然退出，彭杰更关心这一轮调整会提拔谁。尽管最后的决定权在党政联席会，在陶唐。但该走的程序还要走，一大套流程要组织部来完成呢。

“暂时就是这样了。对了，你的文件里不要谈返聘政策。”赵庆民不想谈下去了。

彭杰回到自己办公室，吩咐手下找出当年那份文件重新看了一遍。文件是他起草的，主要内容记得很清楚。他叫来他的副手，把这项任务交了下去，给了副手一天时间。

副手问他，“公司要重新推行到站离岗了吗？”

“是的。本周要上会，时间很紧。上会之前，我们内部要过一遍。老家伙们复杂着呢，搞错了会很被动。”

“那，总助和副总师们呢？按照干部管理条例，他们也在中层序列。”

“过去是什么规定，现在照办好了。”彭杰不满地看了眼自己的副手，“我们有权搞新名堂吗？”

副部长走后，彭杰打电话叫来组织员，命令他将年逾五十的现职中干列一张表，并且逐一查阅档案，把档案中存在年龄分歧的摘出来。

布置完工作，彭杰从抽屉里摸出一个写着无数人名的黄皮笔记本，开始静心思索。

这个本子是彭杰的秘密，他早就开始罗列可能提拔的年轻人了。这一招是从李珞那里学来的，每年都要提拔新人，渠道主要有三条：第一是公开的，按照规定，各支部、各位副总经理和公司领导都有权提名后备干部，列入后备名单的都有