在食堂中，能够坐下50人的巨大餐桌上，与普通工人们共席吃饭。

肖图白一边吃饭，一边问道：“食堂里面天天都是这些菜吗？要不要付钱？”

一名工人自豪说道：“几乎每天换花样，食堂的饭菜是免费的，想要喝酒，或者开小灶，则是额外收钱。”

肖图白问道：“你对工厂的这种工作模式，认同吗？有什么不愉快的地方？”

工人却是说道：“能有什么不愉快？工厂里面有吃有住，拿的收入，比外面的地主也不差。闷得慌，可以看书求进步，或者是看戏、听曲子，真不行，找几个哥们搓麻将，这rì子过得就赛过神仙了。”

肖图白在于工人们的交流中，逐渐感觉到，工人阶级对于厂子的认同感，是非常强的。天津军械厂采用的制度，虽是资本主义股份制路线。但是，给予工人提供的待遇，超过农民十倍。除此之外，各种思想教育，进一步使得工人们思想进步。

特区的思想教育，和后世的所谓“企业文化”这种残次品，完全不是一个境界。

后世的企业玩所谓的企业文化，根本不能带给工人对企业真正的认同感。而“企业文化”这种鸡肋产物，是因为信仰崩塌了，失去了使命感召，团队人心散了，不好带了。只好从国外学了一套所谓的企业文化。但是，企业文化仅是文化，而不能重塑信仰，也永远不能培养主人翁jīng神。

而特区的工厂并不搞阶级斗争思想。但是，一面肯定工人们努力工作，对于国家的贡献，一面给予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，给予工人发放一定的企业股票。这样，让工人成为企业的一部分，将来哪怕工人干不动了，也能够靠着企业的股票吃红利。

肯定他们对于国家的贡献，肯定他们的工作，于此同时给予他们提供非常高的歹意，这种政策是肖图白想出来的解决效率和公平之间矛盾的最佳办法。

要效率，必须最有竞争力的企业垄断资源，最快速度的发展。但是，企业发展，民众不掌握生产资料的话，会越来越屈居弱势。

明末的地主阶级垄断土地，带来的贫富分化，造成的动乱。资本垄断大量财富，造成贫富分化，也同样会带来巨大的社会危机。光顾着发展和效率，而不能兼顾公平，社会迟早会崩塌、动乱。

因此，肖图白设计了一套，既追求发展，又重视公平，并且凝聚人心，稳固统治的政策办法。

以天津军械厂为例子，工人早先15年需要努力工作赚钱。但是，到了15年以后，每年股息的