是拥有多数电影技术的公司。只不过。因为美国政府的专利法使的其研究的电影发明。在1911年之前公然以此获取利益都属于侵犯云东爱迪生公司公司的专利。于是其只能向云东—爱迪生电影公司缴纳专利的同时也不放系继续在是实验室改进许多新的电影技术。一旦等到了东—爱迪生1893年注册的电影利过期。技术垄断的优势很难再保持下去了。

至于美国之外。国际上除了欧洲两强——百代梅里爱两大公司之外。还有一个由许多失败的电影公司结合成一个“国际制片和放映公司”这家电影公司据说收购了百多家破产的欧洲电影公司。在欧洲各国之间形成了一个跨国托拉斯。并且这些欧洲的电影公司因为受欧洲电影市场不温不火的影响纷纷向绞尽脑汁。想要进军美国的电影市场。分享美国电影市场利润火爆增长带来的利益。

王云东所说的。鲍特有所有了解。不过身在局中。而且他也并没有感觉到市场中其他对手激烈的竞争手段。也就没有太重视。但听王云东这么一说。他感觉到云东—爱迪生电影公司简直是有点四面楚歌了。老牌的欧洲竞争对手窥视美洲市场。美国的专利法到结束也就仅仅有三年时间。到时候。简直是内忧外患全爆发。

“最严重的是。我们公司的电影制度要

|。如同上班一般给员工发工资可不是一个好办法！”说道。

“哦？”

“因为我听说。别的电影公司纷纷采取了和导演演员分成的方式支付工资。电影拍的越好。在市场上的反响越好。那么。拍摄电影的导演演员以及剧组成员可以按照一定的比例分红！虽然。每部影片提名可能仅仅会比基本公司多几美元几十美元的分成。但却却极其的激发了他们创作的动力。反观我们公司的。领取了固定工。一年里面。有的导演拍摄了十多部卖的好的电影。但是。却是仅仅领着固定的薪水。没有享受到分红。这样。他们会'生怨念。只要有对手出比我们公司稍微高的价格。很多心理动摇的导演和演员就被挖走不少”

“确实是有这么一回事情！不过。我想离开的导演应该不会威胁大局吧。也不过是走掉了十多名导演但是在他们走后。我们公司又培养了几倍于离去导演数量的新导演！”

云东—爱迪生电影公司由于采取给员工高额固定薪水的政策。也导致了有的不思进取的员工在混时间。而有的埋头苦干。给公司赚取了大量利益的导演演员。因为获的的回报和其他的员工并没有本质的差别。这是个根本和电影行业发展相不应的薪酬制度。电影行业。并不