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化学巨头。杜邦公司是王云东一个重要的合作伙伴。百年的杜邦公司。它一直执行的家长制。已经不合时宜了。

此刻。它正面临着一个巨大的转折过程。要么浴火重生。要么缓缓走向死亡。

犹仁。杜邦总裁是承担着巨大的压力。在彻底改革和保持传统之间徘徊。犹豫不觉间。不帮公司形势不断从向恶化。当然。公司的巨大压力。也使得犹仁。杜邦精神压力巨大。身体健康也随之变得糟糕。

E。L。杜邦公司的创始人。艾乐。杜邦去世后订立遗嘱。由三个儿子,也就是杜邦家族第三代的阿尔弗莱德、亨利、阿雷克斯三子共同掌管杜邦公司。杜邦公司的财产为家族共有。他们从不领薪水、也没有奖金。财产共有。

当然。杜邦家族可不止艾乐。杜邦的后代。而是包括当初和艾乐的父亲皮艾尔。S。。杜邦的长子维克多。杜邦的那一脉。事实上。维克多。杜邦对于杜邦公司创立之初贡献也是巨大的。

最初。杜邦公司没有董事长。最高权力者为高级伙伴。次之的为低级伙伴。执行权力归属高级伙伴。至于财产则是公有制。家族成员结婚。杜邦家族会从共有财产中拿出一块土地。为其建造一栋别墅。至于。马车、花园、菜园等等都是共同拥有。

长期以来。这样地家族财产公有制成为杜邦家族得以团结奋斗。但是。终究任何制度都不是万无一失地。随着时间发展。原本很好的制度也会变得千疮百孔。

杜邦公司。已经经历了百年岁月。其中。虽然由高级伙伴一言堂。稍微改进成了家族成员集体出谋划策。但。杜邦家族已经形成一种惯性。只有围绕以个权威的家长。才能运转起来。

此刻的杜邦公司还不像后世那般形成庞大的化学帝国。分支机构遍及全美国。牵扯到美国经济领域各个角落。但是。杜邦公司的家长制极其严重。使得公司的董事会彻底沦为老一辈杜邦家族成员的施行他们权威的场所。

不管是其他的股东也好。还是杜邦家族年轻一代也罢。在杜邦公司地董事会中。根本没有发言的权利。这种家长制。导致杜邦公司众多股东心生怨念。同时也造成对杜邦公司缺乏归属感。

要知道。整个杜邦家族第五代的年轻人居然没有一个人能够在杜邦公司中拥有管理权限。甚至。有些年轻人本身就拥有为数不少地杜邦公司股票。

为了明确股东地权利。犹仁。杜邦总裁开始把公司改组成E。I。杜邦股份有限公司。不过。在这个新公司中。虽然开始把杜邦家族共