登记在案，并且组织人评估这些创意的价值,用红橙黄绿青蓝紫七种颜色把这些创立制成任务,红色任务等最低,紫色等最高。

每把一项创意完成。变成一项专利。都是任务奖金的。等级越高的发明,这就意味着市场越需要它，简单来说，就是更有钱途。

因为，发明家脑子里想出来的发明多半是不实用地，只有从社会需要自然产生出来地发明才有意义。

因为。爱迪生干工作有一个特点，这就是说干就干，不仅要干，而且要努力干好。

“当我叫手下人做一件事情时，我总是要他立刻就做。固然，能预先看一下试验的记录再动手是很好的，但事情又得延迟到明天做了；而我是要现在就决定的。延迟时间对于我很不方便。而且事实上对于整个部份也是不方便的……”

“在我的雇员中如果有一个人在规定的时间中只能完成预定工作的一半。或是比一半多一些时，我便要长期的观察他，一直等我发现出他地原因来。一般学校中地学生的学业，只须6分就算及格，我认为这办法是可耻地。”

对于旁人求教如何才能更好的进行创造发明，爱迪生说：“倘若一个人过去没有成绩，不足以表扬自己，那末，请他埋头工作。不要多开他的尊口。我深信实事求是不空谈的人。”

在这样的领导者之下。必然会给发明家们带来务实之风！

其实，这也是爱迪生深受王云东影响的结果。王云东的风格就是上行下效。在任务颁布后，只要求执行效率，而不允许发出反对的杂音！

特别是在王云东安排了大量的华人学徒进入公司，顿时让公司里面的许多发明家们好呢是抱怨：“如果这些华人也是发明爱好者，倒是没有什么，关键是---他们否是学徒，除了普遍是具备中学文化程度的教育，除此之外，他们大多数都不懂！”

爱迪生却是绝对支持的王云东的，他找出理由：“华人的勤劳、诚恳的工作态度就是一种宝贵的财富，它将带给我们良好的风气！”

当别人继续质疑的时候，爱迪生强调：“每两名有经验的发明家手把手培养一名新员工，如果两年里面这些新来的学徒们成为高级技术人员或者是合格的发明家，公司将有绝对丰厚的奖励！两年里面，学徒们一事无成，教授他们专业技能者的人要扣奖金！”

这样，云东----爱迪生科技发明公司，除了是一个发明工厂之外，又成了为华人培养技术力量的培训基地。事实上，这也是王云东蓄谋而为的！

云东--爱迪生公