州市未来的发展。

他很早就想到了单位责任制，只不过没有合适的机会推出而已，这次正好借着那些单位领导哭穷诉苦的机会来施行。

由于这个单位责任制由于不是市里的政策，因此赵东升发扬了充分的minzhu，并不要求他分管的单位必须参与，而是自愿报名，毕竟这只是一个试行的政策。

有一点可以肯定，参与这个试行政策的人可能得不到赵东升所说的奖励，可是如果不参与，那是无论如何都得不到的。

虽然赵东升给出了那些部门领导选择的权利，虽然有些部门领导“第五文学”更新最快,全文字手打并不想参与，以免成为那倒霉的后两名，不过既然赵东升已经开口了，再加上单位里的人都对此表现出了浓厚的兴趣，所以他们不得不参与，否则就是不给赵东升面子，而且也会引发单位里的人不满。

于是就这样，赵东升在向市里请示后，正式开始准备在他分管的领域内试行单位责任制，这样一来的话他就可以光明正大地奖励得分前两位的单位，外人也不好说些什么，毕竟这个奖励不是这么好拿的，要承担后两名受罚的风险。

为此，赵东升亲自参与制定了一系列的考核标准，完善了很多细节xing的问题，十月一ri，单位责任制正式在他的分管部门内试行。

这个制度既是一种奖励又是一种鞭策，使得那些部门的职工在工作态度和工作面貌上都发生了极大的改变，面对着前来办事的人的时候不仅客气了许多，而且脸上也露出了久违的笑容。

因此，单位责任制被看成是赵东升上任后的第二把火，他采用萝卜加大棒的方式，逐渐改变了其分管单位职工的工作风貌，受到了广大市民和办事者的好评，也对黄州市其他部门产生了潜移默化的影响。

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