电话告诉他这件事情的时候，他没置可否，只说了句，“下半年收工回来再联系！”

只好这样了！自从划转之后，尤其是六加一之后，操作员出奇的忙。仪器中心有个统计，二零零三年，全中心二百七十多名操作员，竟然有一半以上的人累计出工时间达到十个月以上。这是多大的工作量！河南这个项目所用的设备，竟然都是从其他几个项目通过精细计算，强行抽调组合起来的。这就是专业化重组的优势所在。专业化管理，各专业集中管理，设备人员出勤率高，效益自然也就高了。

老婆这次可是极度不满。这才回来几天啊！还要不要这个家了！总这样下去，这还像个家的样子吗！那么小的女儿，好像也知道了爸爸又要走，每天都是紧紧搂着爸爸的脖子不肯下怀，晚上也是非要挨着爸爸睡不行，生怕哪天一眨眼，爸爸又跑到天边去了。

这次旭真是无言以对了。他不知道该如何才能劝解老婆放他走，更不知道如何才能劝解自己让自己留下来多陪陪家人。难道妻子不支持自己的工作吗？错！是她太支持了！正是因为这无私无悔的支持，才换来了他在外工作的安心踏实。正是因为这无私无悔的支持，才导致她自己身体状况的不佳，事业上的不顺利。她为自己做出了多大的牺牲啊！同一个学校同样资历的老师，很多都是小学一级职称了，可她还是二级职称呢。工作不是不努力，成绩不是不优秀，就是因为她单独一人带着孩子，总是请假。导致平时积累的分数不够而被别人胜出的。

反过来看自己，既然妻子做出了这么大的牺牲，那自己做出了点什么成绩没有？没有！一丁点都没有！职称连初级都算不上。刚刚够上个“技术员”。职务更是一个“零”，好像仅仅是多挣了几个钱！仅有的一点荣誉，是刚刚得到的“优秀设备操作手”。

三十而立，什么都没立！

越想越愧疚。他索性横下心来。不去了！就跟单位说家里有事！每年要保证在家半年，出工半年。

当他把自己的想法说给老婆的时候，老婆却又大不以为然。

“公司是给你一个人开的？你想不去就不去？想去哪就去哪？哪个单位没有统筹安排呀！”

“你别胡思乱想了。我也就是说说气话。说完了，心里也就敞亮了。你该走还是走吧。别给领导添麻烦。”

“孩子我能带，家我一个人能料理，我知道你，你往外跑惯了的，在家最多呆上一个月你就呆不住了。”

“但你要记住一点，别光想着干活儿！活儿是干不完的。钱也是挣不完