旭并不喜欢请教人，他喜欢在旁边看，从观摩的过程中理解并记忆，自己暗中掌握。他当然是聪明的，而且学校里还学过一些计算机基础，学这些东西并不难。但最终他没有学会五笔。五笔的字根口诀太复杂。

已经到了7月份，是不是出工真的无望了？听说工资制度改革了，不出工的月份，工资只发70%，而且随着在家待工时间的增加，工资还会越给越少。处里还增加了两个新玩意：人才市场和劳务市场，长期不出工的人挂在那里，只能拿最低生活保障！这也太恐怖了吧？出工是完全靠各种补贴才挣得相对多一点的，现在这样发工资的模式，那野外比机关在收入上几乎没有任何优势了。而且，比县城地方上的大多数单位都没有了优势！工资降低了，那每年在外游荡好几个月，还有什么价值呢？

也许这是整个行业的趋势造成的。石油行业养的人太多了。物探局刚刚改制，从事业单位改为企业单位。这就意味着，物探局以前每年从总公司拿拨款，现在变成了自己出去闯市场争合同。钱来得难了，当然要勒紧裤腰带过日子了。

听说要开始进行优化组合，减员增效，买断工龄，下岗，内退。全国各地都已经闻风而动。最先动作起来的是纺织行业。郑州，石家庄，保定，东北，这些传统的工业基地，很多人都买断，下岗了。有些厂子卖给了外国人，中国唯一的乐凯胶卷也要和外国合资。

设在涿州的几大中直单位，也正在走下坡路。这些单位逐渐失去了往日的光彩，开始破败了。以前不是一直很稳定吗？不知道为什么会突然这样？

与轰轰烈烈的下岗买断相应的，则是教育市场化、医疗市场化等新的大刀阔斧的改革措施。流行的说法是“甩包袱”。

旭刚刚踏入社会还不到两年，他搞不明白这是怎么回事，为什么突然之间，会出现如此之多的让人意想不到的事情。

同样，物探局也有了一些风吹草动。作为国有企业，中直单位，物探局肯定是躲不过这次风潮的。

燕儿就要放假了，毕业了。分配到哪呢？他没有去为她分到一处而努力，因为他知道，自己的力量太微小了。这肯定是不可能办到的事情。

可是这个时候，仪修站的通知到了。要他去单位参加英语培训班。他早就等不及了！

这次处里安排了很多培训班，有英语培训，有驾驶培训，更有安全培训。据说办这么多培训班的原因在于今年一处出工队伍很少，正好可以利用这次机会给大家集体充电，工资全额发放。这是好事。