她担心会在公司内部引起不必要的猜疑，破坏公司内部团结。

这是要个非常细心而又敏感的女人，如果是宁月婵恐怕还真想不到这么远。

“焦虹，既然公司决定了你来负责县酒厂和县罐头厂的整合，那么你的责任就是在最短时间内把这项工作做好，我先前就说了，对上对外我来承担，内部你负责，怎么做你自己处理，选人用人也由你自己来考虑，当然会经过程序，只要考察合格，该提拔使用也好，委以重任也好，你可以提出建议，公司会进行评估，责任也是公司承担，我的意思你明白么？”

沙正阳的话挑开了那层面纱，焦虹也有些惊讶对方的感知如此敏锐犀利，而且能马上拿出合理的策略，这个家伙的城府和老练屡屡打破她的预想，他还有什么不懂的？

点点头，焦虹坦然道：“那行，我选人，先说明，我只能选择我自己熟悉了解且我认为能胜任的人，推荐上来，公司来定，当然，我也希望公司能给我推荐和配备合适的人选。”

宁月婵和董国阳这才慢慢回过味来，宁月婵也为自己的粗神经自责，“虹姐，你这个担心就大可不必了，……”

“月婵，话不是这么说，没有规矩不成方圆，我们公司规模日大，原来草创期间或许顾不上，但以后可能就要在管理上加强了。”焦虹摇摇头，“人事管理往往就是一个企业发展的坚实保障，这在一家企业的发展初期也许不明显，但是企业发展越快，规模越大，就越能体现人事管理上的功效。”

现在无论是国企还是乡镇企业企业中还没有人力资源这一说，对人力资源的合理调配和使用更多的还是领导一句话，但焦虹的表现却看在了沙正阳眼里。

或许焦虹自身都还没有意识到她对人力资源管理的一些想法和观点已经有些现代企业管理制度的意味了，但沙正阳却意识到焦虹在当下银台县里的这些企业干部中绝对称得上是一块好材料了。

这年头乡镇企业中能有这样远见卓识的管理人才还真不多，或许在一些大型企业或者外资企业有，但是他们却未必能适应乡镇企业中的种种琐碎繁杂以及与地方党委政府千丝万缕的纠葛事务，这方面却又是焦虹的强项。

一个人本事再大，都必须要在合适的环境中才能发挥出作用。

你把稻盛和夫或者杰克·韦尔奇弄到东方红酒业来，他未必就能胜任这个职位。

当然并不是说他们的经营管理理念不值得学习，而是需要结合实际。

只有对地方实情和各种规则谙熟却又能接受现代企