些钱都有唐宝出了，自然是一点问题都没有。华美银行、贝尔斯登、三山投资、富国银行、墨客基金也都在最快的时间缴纳资金。

唯独花旗银行和凤凰职工基金出了变故……

花旗银行因美国储贷危机深陷泥潭，濒临破产，正到处寻求资金救命呢，哪有余钱注资啊。

嗯。

凤凰职工基金则是因涉及人员过多，情况复杂，一时间协调不过来。特别是一些后来进入凤凰投资集团的，没赶得上加入凤凰职工基金的员工，便趁着凤凰并购案的机会提出了入股要求。

……

“霍斯特，凤凰职工基金的问题，你亲自去协调，我就不插手了。”唐宝微皱着眉头说道。

闻言。

霍斯特不由苦笑起来，“老板，我一直都在努力协调啊。可是，涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，稍微不慎，便可能引起剧烈震荡……现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，可不是协调就能解决的！”

“呼~~”

唐宝忍不住深吸一口气，他也明白这个理。不患寡而患不均，在部分员工拥有股权的情况下，后来者希望享受同等的待遇，是很正常的利益诉求。但是这次并购案并不涉及到股权变动啊。

“霍斯特，你有何建议？”

“这……最根本解决办法自然是尽快给予后来者同等的机会。”霍斯特沉吟道。

“废话！”

唐宝没好气地道。

呃。

霍斯特无奈地道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着凤凰投资集团的迅猛发展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。凤凰投资集团该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！”

股权激励！

唐宝陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，年终奖都是华尔街同行的数倍。

之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。唐宝不亲自管理公司，都交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。

这点并非是唐宝杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼CEO迈克尔·艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励