尼道，“州长先生，你看呢？”

“好，好。这个方案很合理！”皮齐亚尼满意地笑着回答，他只需要争取管理层留在帕特矿业，至于以后是否被辞退，他不在意。半年后，若是有人无法通过考核被解雇，只能怨自己无能。

呼。

唐宝和皮齐亚尼都赞同，作为建议的提出者阿斯利顿时松了口气。坦白说，当唐宝直接提出要辞退所有的原有管理层，不管是出于什么考虑，阿斯利是打心眼里不赞同的，幸好有皮齐亚尼站出来据理力争。

阿斯利的理由很简单，帕特矿业的管理层多是米纳斯吉拉斯州本地人，人脉资源相对广泛，留下他们协助，初来乍到的美洲集团可以更加轻松顺利的掌控帕特矿业，适应巴西的商界环境。反观直接辞退，不仅会令帕特矿业陷入混乱无序中，而且还可能得罪一批本土“精英”，惹来意料之外的敌意。

“呃……帕特矿业的员工也许有点多了，嗯，限制薪资福利的事情，我没有意见，可以和工会组织慢慢协商。但是，我希望唐先生收购帕特矿业后不进行裁员！”皮齐亚尼沉声说道。

帕特矿业的员工高达近两万人，如果大批量的裁员，必然引起工会的不满，那时势必会爆发罢工狂潮。只是纯粹的罢工抗议，忍忍也就算了，反正巴西各地经常爆发罢工游行的事情。

可是。

帕特矿业不同啊。工会组织代表了解帕特矿业隐藏的腐-败悬案，他一边倒的同意压榨、裁员，很可能引发工会狗急跳墙、揭发黑幕。更何况工会组织的社会政治地位相当高，皮齐亚尼也不敢往死里得罪。

“工会组织……”想到这个问题，唐宝就头疼。无论是他自己的调查，还是来到巴西后的见闻，都深刻地体会到工会的难缠。

强如淡水河谷公司，垄断着巴西铁矿石资源开采、运输、出口的庞然大物，面对工会都得严阵以待。当初淡水河谷打算收购帕特矿业，雅诺作为淡水河谷副总裁都要亲自赶来同工会领导磋商、谈判。

唐宝和美洲投资集团作为外来者，更没有底气！巴西可不同国内啊，外商并没有资格享有超国民待遇。

不过。

头疼归头疼，纵使再不愿意面对，该争取的也得争。

听皮齐亚尼的语气，似乎没有协助他和工会谈判的意思，甚至恨不得撇除干净、置身事外。

这可不行！

“呵，矿石年产量只有两百多万吨的帕特矿业，员工近两万人，这只是有点多吗？这是多得骇人听闻！”唐宝高吼道，“不裁员…