会议室的灯光冷白而明亮。

林暖意站在长桌末端，手指微微收紧，掌心隐隐发汗。她盯着投影屏幕上的PPT页面，心跳比平时快了半拍。

这是她入职盛时科技的第一天。

也是她第一次参加高层会议。

“林暖意。”

一道低沉冷静的声音从会议桌首位传来。

她抬头。

男人坐在主位，黑色西装剪裁利落，眉眼深邃，神情淡漠。

他没有多余表情，只是微微抬眼看向她，像是在评估一份尚未定价的资产。

顾时霖，盛时科技CEO。

也是整个行业最年轻、最有话语权的掌舵人之一。

“这个方案，是你写的？”他语气平稳，没有任何情绪起伏。

林暖意喉咙有些发紧，但还是点头：“是的。”

“那你来讲。”

会议室瞬间安静下来。

所有人的目光齐刷刷地落在她身上。

她深吸一口气，迈步走向投影屏幕。

高跟鞋落在地板上的声音清晰而克制。

“这个项目的核心问题，在于用户留存率持续下降。”她开口，声音比想象中稳，“目前团队采用的是传统激励机制，但我认为”

她按下翻页键。

“我们需要重构用户体验逻辑。”

几位高层交换了一个眼神。

顾时霖没有说话，只是静静地看着她。

林暖意逐渐进入状态。

她开始讲数据、讲用户行为、讲产品逻辑，每一句话都经过推敲，但又带着年轻人特有的锐气。

“……如果继续沿用现在的模式，三个月内数据会出现断崖式下滑。”

她说完最后一句话，会议室陷入短暂沉默。

然后

“证据呢？”

顾时霖开口了。

语气依旧平静，却像一把精准的刀。

林暖意心里一紧。

她知道，这不是普通的提问，这是在“拆解”。

“第十二页，有预测模型。”她迅速回应。

“模型基于什么假设？”他继续追问。

“用户行为路径优化后的转化率提升15%。”

“数据来源？”

“历史用户数据+行业均值。”

顾时霖微微抬眉。

“行业均值？”他轻轻重复了一遍，“你觉得，我们需要参考‘平均水平’？”

这句