天，是他正式以坐班职工的身份，前往红星轧钢厂技术科开始工作的日子。

背上那个半旧的帆布挎包，高林深吸一口气，走出了四合院。

这是他两辈子加起来近三十年来，第一次正式进入大型厂矿的体系内工作，心情难免有些不同。

虽然之前在部队也是集体生活，但那种氛围和节奏，与工厂里按部就班的坐班制度截然不同。

他看着胡同里逐渐增多的人流，大多穿着蓝、灰、黑的工作服，骑着自行车或步行，虽然衣着朴素，但每个人脸上都带着一种投身国家建设的积极与朝气，这种蓬勃向上的氛围，让他也隐隐有些期待。

跟着上班的人流，高林再次来到了熟悉的红星轧钢厂大门前。

这一次，他没有去后勤部或者组织科，而是径直走向了厂区深处那栋挂着“技术科”牌子的小楼。

红星轧钢厂的技术科，由厂里的总工程师陈工兼任科长，这属于一种“低职高配”的安排。

一方面体现了厂领导对技术工作的重视，另一方面也客观反映了当时高级技术人才极度匮乏的现实。总工亲自兼任一个科室的负责人，客观上压缩了下面技术干部的晋升空间，但也实在是缺乏更合适的人选来独当一面。

整个轧钢厂的技术系统，主要包含三个部分，技术科、质量安全科和维修厂。

技术科是核心，负责工艺、研发和管理；质安科相对独立，主要负责质量检验和安全生产监督，与技术科有协作但也有制衡，防止职能重叠；维修厂则负责全厂设备的日常维护和检修。

技术科本身大约有四十名职工，承担着工艺改进、新技术研发、技术资料管理，以及配合质量监管、参与设备检查、协助制定厂里技术发展规划等多项任务。

他们独占了一栋两层的小楼，里面有四间大的集体办公室，一间总工兼科长的小办公室，还有仓库、简易实验室和资料室等。

高林首先来到了二楼尽头那间挂着“总工程师办公室”牌子的房间门口。

他整理了一下衣襟，以在部队养成的习惯，不轻不重地敲了三下门。

“请进。”

里面传来一个温和而略显苍老的声音。

高林推门而入，只见一位年约五十多岁、头发已经花白、戴着黑框眼镜、身材中等、穿着一身洗得发白的蓝色中山装的男同志正伏案写着什么。

他立刻挺直腰板，朗声说道。

“报告陈总工！新分配来的技术员高林，前来报到！”