第十五日，四星奖励。

【获得：隐退商界十年的顶级职业经理人——韩绍东，愿意出山，担任林氏集团联席CEO，辅助宿主完成集团重建。】

林峰盯着韩绍东这个名字，在脑中迅速调出相关信息。

商业天才技能给出了完整档案：

韩绍东，五十二岁，曾任国内某顶级消费集团的CEO，在任八年内将公司市值从三十亿做到四百亿，被业界称为组织重建专家；十年前因个人原因突然隐退，此后再未出山，业界一直有人试图请他复出，均被拒绝。

这样一个人，系统说他愿意出山。

林峰没有多想，当天上午就联系了对方。

电话那头，韩绍东的声音沉稳而温和，带着一种历经世事之后的从容：

林总，我知道你要问什么，我出山的原因很简单——你父亲当年对我有恩，我欠他一个人情，现在还给他儿子。

林峰握着电话，沉默了一秒，说：韩总，欢迎您。

韩绍东三天后到任，第一天进林氏集团，在林峰的陪同下把所有部门走了一遍，回来坐在会议室里，拿着一支笔，在白纸上列了三十七个问题。

每一个问题，都精准地戳在林氏集团当前最核心的管理漏洞上。

林峰看着那张纸，心里明白，这个人，是真的来做事的。

韩总，这三十七个问题，您有没有优先级的判断？他问。

韩绍东看了他一眼，点了点头：有，最紧急的是三个——人才流失、供应链重建、资本市场信任修复，这三件事，每一件都是一场硬仗，但必须在六个月内打完。

六个月，林峰在心里确认了一遍，可以。

韩绍东第一次正视他，眼神里带着一种审视，以及审视之后的认可：

你父亲当年，也是这样，从不讨价还价。

林峰听到这句话，没有说话，只是抬起笔，在那张纸的最上面，写下了今天的日期，然后说：

那我们开始吧。

……

韩绍东到任之后，林氏集团内部的节奏，立刻加快了。

他做的第一件事，是把林国栋时代安插进来的十七名中层管理者，全部清退，动作之快、之准，让公司里所有人都意识到——这位新的联席CEO，不是来走过场的。

第二件事，是在全公司内部发起了一次匿名调查，收集每一个员工对公司现状的真实看法。

这在林氏集团历史上，是第一次。

调查结果出来的那天，