一

拒绝6亿收购之后，林默的公司迎来了一个新的问题——规模。

人太多了。

十二平米的客厅，现在已经挤不下二十个人。

是的，二十个人。

那场“反向对赌”上头条之后，又有一批人慕名而来。有想躺平的，有想做研究的，有想体验“反向文化”的，有单纯觉得这公司有意思的。

林默来者不拒。

反正他的目标是搞黄，人多一点，应该能黄得更快——吧？

但现实是，人多了，公司反而更稳了。

新人来了之后，自动融入“氛围组”。有人负责研究新玩法，有人负责维护那37个群，有人负责帮大叔处理订单，有人负责接待那些慕名而来的参观者。

公司没黄，反而越来越像个公司了。

林默看着这一切，心情复杂。

那天晚上，他把所有人召集起来，开了一个全员大会——二十个人挤在十二平米的客厅里，站着都转不开身。

“今天开会只有一个议题。”他说，“我们要成立一个新部门。”

张伟举手：“什么部门？”

林默说：“搞黄事业部。”

客厅里安静了三秒。

然后有人笑出声来。

林默没笑，表情很认真。

“你们别笑。我是认真的。”

他看着那二十个人，缓缓开口。

“我们公司的目标，是搞黄。但最近，我发现我们离这个目标越来越远了。人越来越多，事越来越多，钱越来越多。再这么下去，我们真的要成功了。”

有人点头。

林默继续说：“所以，必须成立一个专门负责搞黄的部门。这个部门的唯一任务，就是搞黄公司。其他部门做的事，他们可以破坏。其他部门想的方案，他们可以推翻。其他部门搞的项目，他们可以搅黄。”

张伟眼睛亮了：“这不就是‘内鬼’部门吗？”

林默说：“对，就是内鬼部门。但他们是光明正大的内鬼，是受公司委派的内鬼，是有KPI的内鬼。”

周晓阳举手：“林总，我有一个问题。”

林默点头。

周晓阳说：“这个部门的KPI是什么？”

林默说：“每个月必须搞黄一个项目。搞不黄，扣绩效。”

客厅里又安静了。

陈亮小声说：“这KPI……是反向的KPI？”

林默说：“对。他们的KPI是搞黄