六月下旬，国企改革试点进入关键阶段。

五家试点企业里，四家进展顺利，唯有平州化工厂的破产重组遇了阻。

一家外地企业突然提出，要低价收购化工厂的土地和设备，却不愿接收太多职工。

若是答应这个方案，至少半数职工要面临下岗。

职工们得知消息，情绪激动，纷纷聚集在厂门口讨要说法。

郑德祥第一时间赶到现场。

面对愤怒的职工，他没有让警察介入，而是搬了把椅子，坐在职工中间。

郑德祥说：“师傅们，我知道大家在担心什么。”

郑德祥接着说：“担心下岗，担心没饭吃。”

郑德祥又道：“我今天来，就是给大家一个承诺：不管谁来收购，职工安置方案绝不会变！”

郑德祥继续说：“该提前退休的提前退休，该转岗培训的转岗培训，该去新厂的去新厂。”

郑德祥郑重道：“这个承诺，会白纸黑字写进合同，我郑德祥以人格担保！”

他的真诚，打动了在场的职工。

职工们渐渐平静下来，同意与新企业展开谈判。

谈判持续了三天三夜。

作为政府代表，郑德祥既要维护职工利益，又要推动重组落地，压力巨大。

最终，在他的斡旋下，双方达成协议：新企业以合理价格收购资产，承诺接收70%的职工，其余职工由再就业服务中心妥善安置；政府为新企业提供一定税收优惠，换取其履行职工安置的承诺。

协议签字的当晚，郑德祥累得几近虚脱。

但他清楚，迈过这一关，化工厂的改革才算真正落地。

六月底，裴一弘主持召开国企改革试点中期评估会。

会上，五家试点企业依次汇报进展。

整体来看，改革成效显著：制药厂利润大幅增长，机械厂产值稳步提升，纺织厂转型初见成效，电子厂混合所有制运转良好，化工厂破产重组基本完成。

但改革中也暴露了不少问题：职工安置压力大，改革成本超出预期，部分职工思想难以转变。

裴一弘在总结时，充分肯定了改革试点的成绩，还特别表扬了郑德祥：“德祥同志这半年，全身心扑在改革上，做了大量艰苦细致的工作。实践证明，市委选他负责这项工作，选对了。”

散会后，裴一弘将郑德祥叫到自己的办公室。

裴一弘说：“德祥，坐。”

他的神色，比平日更为郑重。