农村长大，太清楚丢了饭碗是什么滋味。”

“但大家想想，厂子如今的状况，还能撑多久？”

“现在连基本生活费都快发不出来了，再过几个月，恐怕连这点钱都没了。”

“破产不是不管大家，而是为了给大家找一条更好的出路。”

他拿出规划图继续说：“厂区这块地位置极佳，破产后可进行开发利用。”

“已有一家外资企业看中这里，计划建新材料工厂。”

“他们承诺，工厂建成后优先录用原厂职工，薪资比现在高出50%。”

“对于不愿去新厂的职工，我们也有安置办法：符合条件的可提前退休，想转岗的安排培训，自主创业的给予补贴。总之，绝不会让任何一个人没了着落。”

推心置腹的话语，实实在在的方案，渐渐打消了职工的顾虑。

最终，化工厂破产方案在职工代表大会上以微弱优势通过。

五月，国企改革试点初见成效。

平州制药厂引入战略投资者后，资金到位，新药研发提速，市场拓展顺利，预计年底利润能增长40%。

平州机械厂推行职工持股后，职工工作积极性空前高涨。

以往推诿扯皮的现象大幅减少，主动加班加点的职工越来越多，一季度产值同比增长15%。

平州纺织厂的合资公司顺利成立，新设备陆续到位，职工培训全面展开。

老职工们戴着老花镜学习新技术，虽学起来吃力，却个个干劲十足。

平州化工厂的破产程序正式启动，职工安置方案逐步落地。

虽推进过程中仍有波折，但整体态势平稳。

郑德祥每周都会向裴一弘汇报改革进展。

裴一弘对试点效果表示满意，同时不忘提醒：“德祥，现在只是改革的开始，改革越深入，矛盾就会越多。尤其是化工厂的破产工作，一定要慎之又慎，确保万无一失。”

六月的一天，郑德祥在办公室研究化工厂资产处置方案，秘书进门道：“郑主任，汉东省的电话，找您。”

郑德祥接起电话，那头是大学同学的声音。

同学说：“德祥，听说了吗？祁同伟出事了！”

郑德祥心头一惊，问道：“祁同伟？他怎么了？”

同学答：“他拒绝了梁璐，梁家现在特别生气。”

郑德祥沉默片刻，思索着说：“看来祁同伟要被打压了。”

郑德祥又问：“祁同伟自己是什么态度？”