但秦峰似乎不想给她这个时间。

四月初，公司来了个大项目，一家准备上市的公司做Pre-IPO轮融资。秦峰亲自带队，点名要乔艺雨加入核心团队。

这是机会，也是陷阱。项目成功的话，她的履历会很好看。但同时也意味着更多和秦峰的接触，更大的压力。

乔艺雨接受了。她想证明，即使在这样的压力下，她也能做好工作。

项目很复杂，涉及法律、财务、业务多个方面。团队经常加班到深夜，有时甚至通宵。秦峰作为负责人，自然也在。

深夜的办公室里，只剩下他们两个人的时候，秦峰会走过来，坐在她旁边的椅子上。

“累了就休息会儿。”他说，语气温和，但眼神里有种不容拒绝的东西。

“还好。”乔艺雨继续盯着屏幕。

“你总是这么要强。”秦峰说。

这不是称赞，是观察。乔艺雨没有回应。

“我查过你的背景，”秦峰忽然说，“挺特别的。履历清晰，逻辑性强。”

乔艺雨心里微微一紧，但表面保持平静：“秦总的意思是？”

“没什么，”秦峰微笑，语气更像是一种管理者对员工的常规评价，“只是觉得，一个25岁的女孩，能力这么突出，性格又这么沉稳……在同龄人里不太多见。”

这是他第一次流露出某种探究。乔艺雨快速思考如何应对。

“可能我习惯把事情想得周全些。”她说。

“是啊，”秦峰点点头，目光在她脸上停留了片刻，“不过有时候，过于周全反而显得……嗯，怎么说，有点太规整了。工作上是好事，生活中嘛，年轻人也可以有些棱角。”

这话虽然含蓄，但已经接近某种察觉。乔艺雨感到需要提高警惕。

“谢谢秦总提醒。”乔艺雨已经开始考虑离开的时机了。

但项目在进行中，突然辞职会引起更大怀疑。她需要完成这个项目，然后体面地离开。

接下来的几周，她全身心投入工作。每天第一个到办公室，最后一个离开。工作质量无可挑剔，但和秦峰保持绝对的专业距离——不谈私事，不回应任何工作外的交流。

秦峰似乎也在调整策略。他不再直接施压，而是用更隐蔽的方式：在会议上特别表扬她的工作，给她更多重要任务，在同事面前强调她的价值。

这是一种更聪明的施压——把她架在高处，让她更难轻易离开。

乔艺雨看明白了，但不为所动。她有自己