区域市场的拓展节奏、以及团队人才梯队的培养计划。”

她停顿了一下，目光扫过全场：“虽然我的工作重心会有调整，但我仍然是这个团队的一员，只是换了一种方式支持大家。张薇有任何需要，随时可以找我；团队有任何困难，我也一定会尽力协助。”

会议进行了一个小时，每个环节都有条不紊。提问环节，几位同事提出了具体问题，宋黎和张薇一一解答。气氛专业而温暖，像秋天的阳光，明亮却不灼热。

会后，宋黎回到办公位继续整理。小陈——那个曾经的产品助理，现在已经能够独立负责小型产品线——轻轻敲门进来。

“宋总监，我有件事想请教。”小陈手里拿着一个笔记本。

“进来坐，”宋黎微笑，“以后不用叫总监了，叫宋黎姐就好。”

小陈有些腼腆地坐下：“是关于明年春季产品的用户调研方案。您之前提过要增加线下深度访谈的比重，我做了个初步计划，想请您看看。”

宋黎接过笔记本，仔细阅读。计划做得很扎实，不仅列出了访谈对象、问题提纲，还考虑了不同城市的特点差异。“思路很清晰，”她赞赏道，“不过要注意访谈问题的开放性，不要引导答案。还有，记得给受访者准备小礼物，表达感谢。”

“好的，我记下了。”小陈认真记录，“宋黎姐，您以后去总部了，我们还能向您请教吗？”

“当然可以，”宋黎温和地说，“随时给我发邮件或消息。而且我每个月都会回来，我们可以定期交流。”

小陈眼睛亮了：“那就太好了！说实话，刚开始听说您要调整工作，我们都有点担心。但现在看来，一切安排得这么稳妥，我们就放心了。”

“团队已经成熟了，”宋黎由衷地说，“你们每个人都有独当一面的能力。我离开日常管理岗位，正是因为有信心你们能做得很好。”

下午，宋黎与张薇进行一对一的详细交接。两人在会议室里，对着电脑屏幕，一项项核对。

“这是与文华集团合作的全部往来邮件和会议纪要，”宋黎打开一个加密文件夹，“按照时间顺序整理好了。红色标注的是待办事项，黄色的是需要持续跟进的。”

张薇认真浏览：“合作框架已经敲定了，接下来主要是执行层面的对接？”

“对，”宋黎点头，“重点在于保持沟通频率，及时解决问题。文华的团队很专业，但也比较注重细节。我们这边要做到响应及时、执行到位。”

她们又讨论了团队管理的细