那么权利无疑就大了很多，相对来说掣肘就小了很多。
“你的想法我明白，不过县里的人事任命不是轻易能改的，齐书记来浯南才多久？一个月不到吧？人家在开发区位置还没坐热乎，又把他给调走，这一来一回的折腾，委屈齐书记倒是没什么，这让组织上如何向其他干部交代？
县里每一次的人事调整，都是慎之又慎，既然县委会决定齐书记做浯南开发区党工委书记，那么就算他不合适，也得在这本呆上一段时间，这样彼此之间都有个时间缓冲，再进行调整的话，影响不会那么大。”杨杰知道王芸是巴不得整个开发区由他做主，不过这事情急不得，必须慢慢来。
常委会上定下的人事方案，如果才过了不到一个月就换掉，而且还不是因为齐乐犯了不可原谅的错，这样自己打自己脸的事情，就算雷树平再欣赏杨杰都不会做。
杨杰可不想去找骂，这样的事情提都不能提，要提也要齐乐自己找理由向组织上申请，表达自己不适合开发区的工作，恳请换一个地方工作，这样的话，上级领导的面子才能保全。
识人不明，用人不当，这可不是小问题，特别是经过组织部门的考察推荐，上过常委会讨论决定的任命，轻易不会去推翻，就算要调整也得过个一年半载，另外找一个过得去的理由来调整，这样才能维护常委会的权威。
王芸听杨杰这么说，脸上露出一丝失望之色，杨杰在县里的关系她清楚，在知道杨杰为了劝说浯河乡的企业搬迁，不惜通过县公安局来了一场全城扫黄行动，而且还通过县纪委，双规了有违法违纪行为的廖洪桥和欧群波后，她就一直想杨杰能尽快掌控住开发区的大权。
管委会办公室主任，这个位置不好坐，如果没有领导的信任和支持，办公室主任这个位置只会是受气包，出了力还上下都不讨好。
王芸在商业局办公室做副主任的时候，就深谛办公室文化的精髓，来到浯南开发区做办公室主任后，没有领导支持的她，工作做起来很吃力，受了不少的委屈。好不容易等杨杰来了开发区，终于有人支持她赏识她了，这如何不让王芸激动，心中有些小心思也就不足为奇了。
“您是领导，您肯定比我想得深远，我也就是这么一个不成熟的想法，让主任您见笑了！”王芸颇有城府，见杨杰不同意她的想法后，脸上没有任何尴尬的表情，怡然大方的一笑，自嘲了一句后，也没有马上离开。
“怎么？还有事？”杨杰本以为王芸说完后会离开，他正准备拿资料再看看，却见王芸并没有走，扬了