觉得，如果说这套书不是张居正写的，连自己都不相信了。书里面确实对官场的事情有着非常独到的真知灼见，而且对于官场升迁之道独辟蹊跷，把官场跟古代的术数、奇门遁甲、周易八卦结合起来，搞出了一套一套的升迁法则。

最简单的一个法则就是把自己的顶头上司分门别类地罗列出来，再写明他们的职司（分管工作）、关系和作用，以及在那一级官场的位置和能量，最后再把自己的位置填上去，标明自己首先可以跟哪几个上司拉上关系，再通过这一层关系如何往上一层关系上走。自己应该以什么样的姿态面对这些上司。一旦往上走一层，哪些关系可以保持，哪些关系需要淘汰，然后再列一张关系表，继续往上走。这种法门看似简单，也是最行之有效的办法。

官场说白了就是两种关系，一种是最常见的利益关系，一种就是所谓的圈子网。利益关系虽然行之有效，但也极不稳定，一旦利益发生变化，或者钱送出事办完，这种关系马上就会破裂，不会具有长效姓。圈子关系却非常稳定，你进不了圈子，永远只能是门外汉，当然也就得不到圈子里人的照顾和提拔，一旦进入圈子，马上就会平步青云，扶摇直上，我们通常所谓的站队就是这种关系。

根据《官场方程式》的论述，为官之道，贵在罗织圈子，越往圈子中心走，得到提拔的机会就会越大，当然也不是完全绝对的。圈子本身也是开放的，而不是完全封闭的，圈子里面有圈子，此圈子跟彼圈子如果没有绝对的冲突，也有可能形成一个相互交叉的圈子，也就是这个圈子里的人，跟另外一个圈子里的人可能会有着千丝万缕的联系。越往圈子中心走，接触圈子里高层的几乎机会就会越多，当然被提拔和推荐的机会会也就越多。

比如组织部长作为县委书记圈子里的台柱子，除了属于县委书记的圈子之外，也可能有自己的圈子，还可能跟别的圈子有来往，比如人大主任的圈子。当然，如果组织部长同时也混到县长的圈子里就非常危险了。因为从一般意义上来讲，县委书记和县长本身属于不同的圈子，而且由于权力的斗争，矛盾也是不可调和的。组织部长再跟县长的圈子关系暧昧，那就成了两面派了，最后县长和县委书记都不待见，在常委会上肯定就没有发言权了。

如果你混在组织部长这个圈子的外层，就等于混在了县委书记的圈子里了，就要想办法往组织部长或者县委书记的位置靠近，这样你才有机会一步一步往上走。如果你跟着乡镇的组织委员，组织委员尽管也算是组织部长的圈子，能量却非常有限，你想等