鉴于此，李悠然决定公司未来重要岗位的管理人员必须由自己来发掘、培养，学历低点、经验少点不要紧，可以慢慢学习提高，但人品才是排在第一位的。

他可以容忍错误，可以容忍损失，但决不能容忍欺骗和背叛。

发展慢点、效率低点没有关系，反正自己也没有那些个什么称霸的野心，自己的产业又不是靠先进高效的管理方式吃饭。

遭遇失败挫折也没关系，自己有翡翠空间在手，交得起这份儿学费。

因此，自己还就是要搞任人唯亲这一套，就是要在这个小圈子里面实行信任机制，话说回来，这又不是什么机关事业单位、国有企业，谁也无可指责。

（未完待续）