，我已经说过了。未来的长星，将以技术为本的企业，我们要尊重技术，发展技术。”

“这一切的前提，都在于人！”

想要实现各种目标，没有人能行吗？

一家企业首先得要有人才，特别中高端人才

“所以，提升员工的技术水平，加强研发能力，就是接下来的工作重点！”韩松林说着的时候，看了眼认真做笔记的孔繁森。

好记性不如烂笔头，这有什么事情，给记下来，也很好。

“想要员工有能力，那么工资，奖励，还有各种福利待遇都必须得要跟上；这块，就按照星海集团的标准来弄就行。这个事情，郑总这边主要落实一下！”

郑琳也不在意多这么一个事情，标准的话，就按照福星动力那边来就好。

“行！”

“另外，宿舍的问题。我去看过厂里面的宿舍，相当的差！我自己都不愿意在里面住。”

大家都轻笑了一下，韩松林这么大个老板，肯定不愿意在宿舍里面住了！

“我们虽然说，要发扬艰苦奋斗的精神，不怕困难，勇于面对困难，可那都是在工作上面。在生活上面，我们得要给员工给搞好，不说住的地方搞成五星级酒店什么的，可宿舍的话，独立卫生间，空调什么的，还是得要有。”

独立卫生间，还要有空调？

孔繁森下意识的吞了下唾沫，这待遇也太好了吧！

他家里面，夏天的时候，也就只能够说吹风扇；至于说冬天的时候，那就自身温。

意思是，取暖全靠自己的小心脏。

电炉子什么的，不敢开，耗电太高了，舍不得用。

孔繁森有些不敢置信的道：“这个，是不是太好了？”

好吗？

韩松林的印象之中，这可属于正常操作呢！

以后的工厂里面，宿舍里面那个不独立卫生间，空调之类的东西。

也就现在的人，吃苦耐劳习惯了！

“呵呵，孔总，你以后就知道，我们老板对员工有多好了！”郑琳轻笑着，语气之中充满感叹之意。

星海集团现在发展速度这么快，除了正确的决策之外，对员工好，绝对算得上一个好的经营策略。

企业对员工好，员工才会有归属感。

当然，光对员工好，没有严格的管理制度也不行；实际上，工资高，待遇好，管理严格上一些，大多数人都很乐意接受，甚至觉得就应该严格管理。

要工资没工资，还想要严格