集团真的没什么钱。

别看星海集团外表看起来很庞大，可集团账户上面，真的没什么钱。

四个福星公司，全在亏钱。

福满多超市现在收益可以，可因为得要扩张店面，以及设立仓库，资金投入上面也相当大。

韩氏卤味也就不指望，现在钱都投入到福满多超市南方的发展上面。

至于说福乐酒业，钱的确有。

星海集团从福乐酒业拿到了一笔分红，有八千万。

这钱，足够星海集团在今年的运转。

钱到账之后，也没有说在账面上躺着，直接给分发了下去。

现在韩松林还不准备说继续从银行贷款；并非说，就不再借钱，这不可能。

而是因为离上次借款间隔时间还不长，在等上一段时间。

再次借，可就不会几千万的借，而是以亿为单位来。

韩松林还在星海集团成立了统一的人事部门。

直接将技工的等级考核权给拿到了集团这边，下边的企业，没有权利说对技工在进行定级之类的。

另外，这技工考核的话，每年进行两次，上半年四月的第一个周六和周日进行，

下半年就十月份第二个周六和周日。

如果遇到节假日，将会进行顺延。

毕竟，四月份的时候，可能会遇到清明节之类的。

清明节进行考核，怎么都说不过去。

除了升级考核之外，对于工人每两年时间，还会进行摸底考核。

比如说一名五级工，通过五级认证已经有两年时间，一直都没有通过六级的认证，那么公司就会对其进行五级技工的重新考核。

相比起前两年来说，肯定会增加一些新的知识点之类的。

不能说，你通过五级技工考核，那永远就五级技工。十年前的技术标准，和十年后，那完全不一样。

不能够让人躺在功劳簿上过活，得要让人不断进步才行。

反正，目的就一个，不能够让人在公司里面混日子。

混日子就算了，这越混，技术越差，那可不行。

如此一来的话，星海集团就有四个部门，行政部，财务部，科学与技术部，以及人事部。

行政部的主管由薛桂平来进行担任的。

薛桂平之前在福星工业办公室主任这个位置上面表现得相当不错，韩松林对他的工作能力挺满意的。

行政部也不需要太高深的能力，毕竟主要处理内部的事务就好，杂