中扣除的，而陶泽却不以为意，只要解决了问题就行了。

而接下来的工作就全部交接给了方婉柔。正所谓：用人不疑，疑人不用，叶语心知道这个道理，所以果断的把“华夏传承研究会”的控制权交给了方婉柔。

而方婉柔也不矜持造作，欣然接下了“华夏传承研究会”的组建工作，她行事果断、雷厉风行，总能在最短的时间内把陶泽的设想付诸行动，才短短的三天的时间，“华夏传承研究会”的架构就搭建起来了。

不过，成立“华夏传承研究会”的最终目的既然是实现对华夏的传统资源的整合和发展，那么仅靠外部的注资，显然是不可持续的，所以方婉柔选择了遵循市场的规律，实施公司化的运营模式；因为只有机构发展壮大了，才能真正的促使“华夏传承研究会”持续、健康的发展。

看到方婉柔走出了之前的阴影，而且一切安排的有条不紊，陶泽也终于放下了心来，对她也不再有任何的担心和怀疑。

而接下来便是人手的问题，虽然方婉柔招揽了一些旧部，然后又从猎头公司那里弄来了一些急需的人才。但这些大都是一些管理方面的人才，而专业人才的严重缺失，才是机构面临的最大挑战。

巧妇难为无米之炊，对此方婉柔也无可奈何，只好把难题又交给了陶泽。