，分析前景。另外一层意思，两人看上去说话很随意，甚至脏字脱口就来，但实际上韩彻对这层师徒关系特别看重。

谭飞让韩彻成为一个可以修行的人，在他自己看来并不是多么大的一件事情，但是在韩彻看来可就不一样了，这相当于人生再造。

另外，韩彻的老爹韩卫民在了解了这一切之后，说了一句“跟着陈道长，没错，好好孝敬自己的师兄和师父。”他用了孝敬一词，甚至语气中还带着羡慕。

不管怎样，眼下的局面对谭飞非常有利，人找来了，钱也有了，今年就可以继续发展了。怎么着也得整到二十家店。

军训时间是半个月，谭飞请假只有五天，不得已找了借口说家里有事，跟系主任打电话延了假期，然后跟韩彻以及他介绍来的十个新人，一同赶去临清市。

五天培训之后，十个人分别分到了五个店里，实践学习一个月。

谭飞专门找郑军聊了一下，打算让他做管理其余四人，而这四人每个人又负责管两个人，谭飞凡事只需要找郑军即可，其他人有时不用直接招谭飞汇报，要跟自己上级汇报。然后给这些人挂上了相应的职称，郑军暂为谭氏金店运营总监，左守伟四人为运营经理，其他新来的十人为运营主管，转正独立带店后升为经理。

然后根据四个人的特点，分别又给他们安排了新的职能，左守伟负责货品，所有店铺的进货补货要报到他这里，统一由他完成。

张奇负责营销策划，节假日的活动策划，品牌的推广宣传，由他负责，这方面谭飞会在背后支持。

刘松负责道具物料赠品管理，各个店铺的需求统一报到他这里来，由他完成。

张阳负责新店拓展，其他四人协助他一起完成。

韩彻的职务是总经理，这让韩彻乐得不行，不过不给他开工资。

与之相应的是郑军的工资稍微上调了一些，同时设了主管的工资标准。

这种管理方式既不是垂直式，也不是扁平式，有点像项目式管理，又不完全是，每个人的工作量都非常大，而且有点赶鸭子上架的感觉。

这也是无奈之举，眼下缺人，这个公司成立时，可以说各方面其实都没准备好，本来是想运作一个店的，结果一下子多迈了几个台阶。

说起来公司的感觉很怪异，韩彻既出钱又出人，还亲自管理，可是挣了钱却分大部分给谭飞，而谭飞除了指挥指挥，似乎没做什么事。

要说投资者和管理者分离吧，似乎又不像，有点像是谭飞作为这个公司的运营