，也让计件有了可行的依据。他们实行的是底薪加计件的薪酬制度，不过没有谁明说，反正奖金是，生产的越多，拿到手的也就越多。

山里面，天高皇帝远的，自然不存在什么，而在蓉城一些单位，目前还没有完全开始全面生产，就连红星电器厂，都还因为需要养着大量的人。一直没法全面按照这种合理而且优秀的薪酬制度去推行。

要在541基地里面推行这种政策，就必须把一部分人给丢出去。

刘一九原本是打算他自己去干这个事情的。不过想到这些厂里面的关系盘根错节，他要是主动去干这些事情。必定会得罪很大一批人，要是出了事情，上面的众位大佬也是兜不住的。

让延平原这个掌管了整个工厂十年，而且一直都是控制得牢牢的地头蛇主动提出这一招，他刘主任就不用得罪人了。

到时候如果真的出现了什么无法挽回的事情，影响太大，直接把延平原给撤职就行了。

不是刘一九腹黑，而是延平原实在是让他没有好感。

从七八年底，上面提出要改革工厂。541这样的单位首当其冲，而是还是重点关注对象，他们有这样的方案，却不提出来。

为什么？

得罪人！

而且那个时候中央已经决定恢复厂长负责制的制度，延平原就是有了掣肘，所以才一直这样不停地拖陈书豪等人的后腿。

也就有了现在的541的困局。

这样的人，如何能够不防备？

“刘主任，我们的方案比起延书记的，差的太远。不仅没有考虑到目前国内军事工业的局势，也没有考虑到我们的技术实力……”陈书豪直接就根据上面的众位大佬脸色看出来了。

他们对于延平原的方案非常满意。

“既然这样，我们就来讨论一番延书记这方案里面有些什么不足吧。虽然说这是为了我们国家的国防事业，但是工厂的前途。却关系到每个人，所有的车间主任以上级别的干部以及技术人员都在这里，咱们今天就畅所欲言……”王顺义也没有去安慰陈书豪跟万斌两人。直接就开始要求讨论延平原的方案。

这就是国防工业跟其他行业的不同之处。

时间，是非常关键的东西。只要能够省下成本，能够提高效率。有效地，快速地提高国防工业的综合实力，不会去找几个方案对比。

“首长，我还有话说。虽然延书记的这个方案很是不错，不过我觉得，里面也还有些不足之处！”陈书豪既然认输了，显然也是不准备