把时髦不是？更何况，现在美国国内的工资购买力正是最强的时候，普通一个服务人员的周薪都是两百美元左右，一个月八百美元，买个不到一百美元的风扇，收入高的美国土豪们表示毫无压力。

问题的关键是，市场上货太少了！

饥饿营销，这是曾经美国人对中国的手段。现在因为国内生产力不行，生产不了那么多，涨价这倒是没有必要的，不过老妈跟考斯特会不会联合起来涨价。他就说不清楚了。

在国外没有同类型的竞争者出现的时候，市场属于卖方市场，他们处于强势地位。要不然，他非得快速让市场饱和起来，即使有专利，这也不保险不是？

了解清楚了情况之后。刘一九让郑浩直接就以生产能力不足为由拒绝对方这种无理的要求，对方即使主动涨价，也不行……

心情好了很多，广播开始响了起来，这会儿也顾不得再去谈这些，郑浩询问刘一九具体怎么弄基地的这些事情，刘一九也是没办法。

反正这次的会议是召集了全基地所有车间主任以上级别的人一起坐在大礼堂里面进行商量的。

群策群力，自己没有办法，那就只能充分地相信群众了。

八点不到，李锐就推着刘一九进入了三区的大礼堂里面，虽然说是大礼堂，不过也只能坐下三四百人，每次基地里面放电影什么的，都是在外面露天的坝子里面。

这大礼堂，基本上也就是一个摆设。

说是大礼堂，跟那些车间厂房没有什么区别，同样也是砖木结构，或许以后开这样的大会，就只能在露天坝子里面了，就因为刘一九要把这个给改造成生产车间。

郑浩作为基地原来管这方面的主任，对于整个厂里面的这些管理也都熟悉了，一番点名最后，刚好八点钟。

刘一九对于基地要怎么改，他不是很清楚，刘一九跟他商量，他怕麻烦，直接就说刘主任如何说，他如何做就行了……

“感谢大家抽空来参加咱们这次的基地改革大会，我知道，现在生产研究的任务重，大家都很忙，再忙，我们也得把这个事情给弄好，只有管理方面理顺了，我们的忙碌才会有结果……”刘一九没有废话，直接就进入了正题。

关于这次的组织框架的改革，一切都是刘一九一个人说了算。

他当着所有人先说了要增加哪些部门，各个部门的职责是什么，把技术跟管理两个部门完全分开。

这一点，是所有的搞技术出生的人乐于见到的。

尤其是刘一九提出的，在涉