合作方案，于是周文迅速将合同呈报给了宣传部，等最后的批复下来之后，双方还要搞一个签约仪式。

当然，到现在为止，这个频道合作的事情实际上已经算是敲定了，89。6频道终于如愿地掌握在了方扬的手中。

市台那边也已经开始调整人员，编制内的员工周文都将他们分流到了另外几个频道，只留下几名管理人员。

当然，他也是重点照顾了自己分管的两个频道，原89。6频道的业务骨干都被他调整到那两个频道去了，其他几位副台长看了也只有眼红的份，周文是这个项目的负责人，而且89。6又是他分管的，自然有很大的话语权。

周文现在在台里也是扬眉吐气了，一举摘掉了连年倒数第一的帽子，89。6频道实际上一举扭亏为盈，他功不可没。所以最近走在台里，周文感觉自己腰板也硬了许多。

而89。6频道还有为数不少的外聘人员，都是没有编制的，这次就只有面临清退的命运了。

方扬知道这个消息之后，立刻给周文打了个招呼，将这些拟清退的外聘人员都召集了起来，让宋晓云和宋义过去组织一场面试，将其中业务不错的几个编辑记者主持人都留下来，重新以凤凰文化传播公司的名义与他们签订了劳务合同。

这些外聘人员在频道都是干具体事情的，论能力甚至比那些端铁饭碗的在编人员都强了不少。反正方扬电台开张之后也是要聘请不少人的，所以干脆就先在这些人里面挑选一番了。

这里面应该是有不少可用之才的。

面试的结果很快就反馈了过来，果然不出方扬所料，有十来个人都符合方扬的要求，包括主持人、编辑、活动策划以及跑现场的记者，这些人的经验都相当丰富，而且能力也还不错，宋晓云建议将这十个人都聘请下来。

方扬想都没想就同意了，他相信宋晓云的眼光。

不过方扬还是特地交代宋晓云，在拟定劳务合同的时候要注意区分，对几个发展潜力比较大的员工，尤其是节目主持人，在合同上要加上违约赔偿的条款，最好金额要定高一些。

方扬可不想自己的电台辛辛苦苦捧红几个人，然后转眼又被别家高薪挖走了。

当然，只要他们安心工作，该给他们的待遇方扬也是毫不吝惜，方扬开出的工资福利算起来，比他们原来在89。6的时候还略高一筹，而且还有不少的涨薪空间。

既然能留在熟悉的地方，而且待遇还更好了，即便违约条款有些苛刻，但这些人也不想再出去找工作了，纷