段的职场人，仍不具备良好的人脉关系，特别是不具备良好的组织人脉关系，反而会有可能因为职位的晋升而树敌。如何让大家开始臣服是当务之急，这除了要自己本身的业务技能外，更需要经营人心，其实经营人心的第一步骤就是“情感投资”，一个人如何从普通同事变成你的职场伙伴，又如何从职场伙伴变成你的心腹。所谓的职场伙伴是说在专业上很佩服你，能够按照你的想法去工作的人，而职场心腹是说，对你绝对的忠诚，任何一个与你有关的或好或坏的细节、话语都会第一时间汇报给你，这或许看起来很荒谬，但这却是职场之所以为职场的根本所在。言归正传，职场伙伴到职场心腹，需要大量的情感投资，情感投资本身就是一个以心换心的过程，换心是有风险的，这点在穆一辽的心道阁中已有涉及。当一个人对一个人的情感投资到达一定程度后，有意向投资的人就一定会成为一个群体的灵魂人物了，而被投资的一群人将会成为这个灵魂人物的心腹。就是这样一个简答的道理。而此时的陈天显然已经处于第二个职场阶段了，文哲也是。只是文哲没有意识到，陈天却已经行动，从这个角度看，文哲注定跑不过陈天！

职场的第三阶段被称为“人格阶段”，所谓“人格阶段”就是用人搭建职场格局的意思。当一个职场人从第二阶段走进第三阶段后，他已经在一个职场环境中有了大量的职场心腹，这时他已经不需要再为人的问题而焦虑了，他唯一要考虑的问题就是如何将这些职场心腹放在最合适的位置。宛如一盘象棋，敌我交锋之时，何时出兵，何时放炮，何时跳马等等，都需要棋手的深谋远虑，只有有良好的格局感的棋手才会知道，应该如何出奇制胜。但要达到如此阶段，在职场上不摸爬滚打二十年，是很难完成的，而在GP还没有见到这样的人，准确的说，这些人还没有清晰的显露出来。但是，这样的人在GP肯定存在！

职场的第四阶段也就是所谓的“权力阶段”，这个职场阶段，很好理解，就是用权力加上权谋去达到控制整个组织的阶段，一旦某个职场人到达这个阶段，那么他已经是这个职场里面十分有权威的统治者之一了。而他们最厉害的杀手锏就在于组织机构的变革和政策的调整，任你再大能耐，一个职场人也逃脱不了这两招杀手锏的宿命。这就是职场中的权力游戏，如果你不懂，你必死。如果你不识，你依旧必死！

这四个职场阶段足够一个职场人一生去追求去感悟了，而GP人力资源部的这样一群职场人，还只是刚刚起步而已，更不用说职场的最高境界了……