职场之中，善待新人是一条永恒不变的真理，无论这新人是何等样貌、何等性格、何等经历、何等专业。你都必须以一颗善意与宽容的心去对待。因为，你所看到的新人，在未来的某一天很有可能成为主宰你职场命运的人！

很多人不明白这个道理，其中也不乏一些职场中的＂老江湖＂，他们往往身经职场的腥风血雨，也饱尝职场的勾心斗角。故而，对于职场新人，他们在心理上是不屑一顾的。但是他们却忽略了一个最基本的规律，那就是他们终究有一天会被这些职场新人所形成气场所包围，谓之＂职场新风＂

＂职场新风＂是一股强大无比的气势，在职场组织发生破裂时最容易被酝酿。而且大多是在一群新人中积蓄而产生。

＂职场新风＂的形成根本不需要多长的时间，一两年足以。这股气势一旦形成，它在一个职场环境中所发挥的效能是不容小觑的。可能是破坏性的，也可能是建设性的。所谓破坏性，它足彻底摧毁一个组织。所谓建设性，它足以促进一个新组织的诞生！

之所以说善待新人是职场一大规则，原因就在于此。如果一个职场老手能合时宜的抓住＂职场新风＂的话，便可以想象这个人在未来职场中的影响力了！

纵观职场乱象，凡最终独霸职场的，又有何人不曾善待新人呢？

＂好好好！大家安静一下，我来做个简单的介绍＂嘉俊虽然组织过多次这样的新人介绍仪式。但每次他所展现出来的状态，都像是第一次组织这样的仪式一样。

“这位是分配在绩效组的吕子科，这位呢，是分配在人事组的欧阳诗涵。他们两位都是X大学人力资源专业的同学，希望大家在以后的工作中能相互支持，相互尊重。共同将人力资源部的工作做好！”嘉俊的特长在于，可以将已经说了几年的同样的话依然讲的兴致盎然，被介绍的新人总能对他有种亲切感！

“哗哗——”同事们给了热烈的掌声！

＂下面我们有请两位新同事给大家说两句＂嘉俊的言语很不职场，但大家却喜欢听。

吕子科看了欧阳诗涵一眼，示意自己先说。欧阳诗涵自然明白吕子科的意图。

只见吕子科往前稍稍迈了小半步，也微微的向嘉俊弯了一下腰，表示谢意。

“大家好！我是吕子科，今年22岁，很高兴来到GP，加入人力资源部这个团队，希望在实习期间能得到各位老师的不吝指教！我也会多听多看多问，请老师们不要嫌我烦！”吕子科毕竟是学校推荐的优秀的学生，在众人前的讲话很