? 第十六章：因祸得福

卞雅茹的积极努力和争取下，阿伊得以入选“三不脱离”干部。接着，她力排众议，在班子会上通过了一项决定，即提拔阿伊为为公社革委会副主任，兼任公社知青大队副大队长，夼子村革委会主任。

通过这件事的处理，阿伊不但避免了可能带来负面影响，又受到公社党委的通报嘉奖。一举两得。接下来，组织谈话。一张任命书，宣布了对阿伊提拔任命的决定。

仅仅十九岁。在父母眼里，羽翼尚未丰满，仍是个不成熟孩子，如此大任，阿伊根本不相信。秘书、助理之类的吗，或许有点谱。那天，卞书记亲自谈话，阿伊仿佛是在梦里，懵懵然。事前没露一点风声。只是前一天下午接通知，让自己到公社党委开会。事来得突然，毫无思想准备。

他对卞书记说：“卞书记，领导信任和提携，我很感激。但，我太嫩，缺乏领导经验，担子太重，恐怕胜任不了。赶旱鸭子上架。真不行，我绝对干不了。您和组织最好撤回任命，另选他人。”

卞书记一本正经，表情严肃。“这是一级党委政府的决定，绝非儿戏，不可能朝令夕改。个人服从组织。不管同不同意，都必须无条件服从。”他看了看阿伊紧张非常。缓和了语气，“谁也不是天生就是当干部的料。经验不足，可以学，虚心向老同志学习，边干边学，在实践中增长才干。我很相信你，一定能胜任，一定能够干好。”

当领导，说你行你就行，不行也行。既然推辞不掉，阿伊只好硬着头皮走马上任，从零做起，摸着石头过河。起初，别人称呼“楚主任”，他觉得有点别扭，慢慢称呼的多了，也就顺耳了。情况不熟，他一头扎到村庄和基层单位，掌握一线动态。

“楚主任，这事您看怎么处理？”知青办黄主任请示。阿伊要么问：“类似情况，你觉得如何处理最稳妥？”要么问：“前任领导如何答复？”只要自己把握不准，就先听听黄主任的意见，自己不急于表态。

“这件事情处理不好，在面上就会造成负面影响。”农办主任请示工作时，提醒一句。阿伊先征求他的意见和建议，而后稍加思索，说：“这样，等我详细了解一下，再说。”他有个原则，涉及面上的事，或打电话，或召集有关人员作图会，或亲自跑基层，找当事人，全面了解情况，做到胸有成竹，方拍板决定。当然，在拍板之前，他或找卞书记，或找革委会夏主任，回报请示，吃透领导意图。

阿伊办事，心里装着一个“稳”字，从而减少了失误，在同志们那里赢得