市场完全有她一半多的功劳。

只是老外也不是都是讲什么职业道德的，没看到后世对付我们中国人的那些手段。

老外也是鬼的很的，也会玩我们老祖宗的那套过河拆桥，当初许玉英来港开拓市场是有要求的，如果香港这边成功开拓市场，公司就要许给她一个地区总经理的名号。

因为没有签下什么书面合同，看到香港分公司成功，总公司就反悔了，最后还是空降下来一个上司。

而许玉英，职位职位没得到，因为和在美国的丈夫分居了两年多，丈夫就变成了陈世美，另外找了个情人，最后两人连婚都离了，因为对公司太失望，事业爱情的双失意，就这样辞职了。

当初约她出来，因为陈义华的公司并没有什么名气，当时她还不愿意出来呢，最后是陈义华亲自打电话，希望她出来谈谈，她才会出来见见的。

虽然对于陈义华开的工资有点满意，但是就销售主管这位子对她吸引力不大，而且陈义华的公司也没什么名气，自己也是在香港商业圈混了一段时间了，但是燕京的名号听都没听过，所以等陈义华一开口，她就委婉的谢绝了。

陈义华并不愿意放弃到手的人才，说实话许玉英在人事部经理的职位并不会发挥她的作用，在他看来许玉英是开拓，管理型的人才。

最后陈义华说自己公司肯定是要开拓到国际市场的，让许玉英也先别忙着拒绝，可以先来自己公司看看。

这段时间反正许玉英还没开始工作，可以先来他公司挂个名，到处看看，如果自己的公司不吸引人随时可以走，而且职位随她挑选，这段时间的工资也是照付。

陈义华开出的工资可不低，看到他这么有诚意，许玉英这才答应下来先看看，这才变成了陈义华手底下的一个的挂名秘书。

现在许多香港公司都是以男姓为主管，很少有女姓高层，公司老板大部分也是男人，女人在职场上都没什么地位，但是陈义华并不觉得这样就说明女人的能力就很差。

21世纪现状告诉我们，好多女人赚起钱来手段并不比男人差，而且她们心事细腻，很多公司，女姓职员已经在人才济济的21世纪的市场上占据了半壁江山。

现在还不是21世纪，在75年这样的大环境下就能获得职场白骨精的称号肯定更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

对于猎头公司给的那些白骨精的资料，陈义华都是很中意的，就算最后已经招收了人事经理，还是约见了好几位过来聊了聊，可以算是先为后面公司