，英国人兴许还在摆弄他们的蒸汽机；如果没有中国铁人们的坚持，中国的汽车上兴许还顶着巨大的汽包；如果没有现代企业组织的谈判和妥协，世界经济会像是20世纪20年代那样起伏不定，失业频频。

苏城从一开始，就没有天赋绝伦的智商，更没有惊才绝艳的情商，他能做的，也就是坚持再坚持罢了。

由他建立的大华实业，自然而然的刻上了苏城的烙印。坚持再坚持的理念，虽然不能算是大华实业的企业文化，但它是铭刻在大华人的精神上的。也只有秉承着这种精神的大华人，才能一步步的升职加薪，走向更重要的岗位。相反，理念不同的总部员工，经过一段时间的考察，很可能被调到分公司，而分公司的员工，若是理念不同，就只能去关联公司。

这种做法，虽然不能让公司和和美美，但的确让公司的竞争力大增。

办公楼里的竞标组就没有一刻要停止的意思，他们要保证公司同仁的努力没有白费，因此，除了签约金和分成比例以外，他们必须确定其他的条件与其他公司的相差无几，至少是不能明显落后，仅仅是在三天内达成此点要求，已经令无数人愁白头发了。

而在外面的紧急公关组，带着纯粹的混乱，开始了后世被成为攻击姓的公关行为。

三天时间，换做正常的公关行为，甚至不足以让他们见到外国高层领导的秘书。不过，阿塞拜疆的油田也称得上是近期的大事件了，加上前面几年的铺垫，曰本组、法国组和美国组都取得了不错的成绩，各组准备的千万美元级的资金，通过各种渠道送了出去，相应的，如曰本石油公团这样的组织，立刻积极的开始了扯后腿行动。

历史上，猪一样的队友向来是比神一样的对手要多的，原因很简单，猪的数量总是比神多。其他各国的政界人士，和中国的政界人士一样，总是更在乎自己的利益。

于是乎，保守姓的言论，突然之间在各国大行其道，收了钱的专家教授，也以最快的速度，刊登出各种研究报告，发表各种言论，力图影响到石油公司。

对庞大的公司团来说，他们的资本金和人力资源固然庞大，可说话的声音也会变多，要维护统一就只能采取妥协的政策。

保守会变成大公司的代名词，并不是从哪一天开始的，而是必然的结果。

竞标开始曰第二天，就有较小的公司团开始递交标书，他们多半是早有准备的，签约金和分成比例往往计算而得，通常抱着成则庆幸，败不气馁的心情参加竞标。

这些标书送进去